Dobrý deň, chcela by som sa poradiť s ľudmi, ktorí pracujú v účtovnom programe POHODA. Zamestnanec, ktorý pracoval v našom obchode pre uzatvorenie predajne bol presunutý na firmu, kde mu bola pridelená iná práca. V mesiaci marec ale odrobil 15 dní po 8 hodín a 7 dni po 5 hodín. Odmeňovaný je mesačnou mzdou . Pracovný čas 8 hodinový 5 dní v týždni. Ktorý rozvrh pracovného času by som mala použiť ? Predpoklad je že zamestnanec bude počas zatvorenia obchodu pracovať len 5 hodín denne. Je to správne keď nebude mať naplnený fond pracovného času 40 hodín týždenne ? Nemá to vplyv aj na nejaké iné zložky ?....napr. krátenie dovolenky ? Nie som expert na mzdy..učím sa. Ďaľší zamestnanci sú na OĆR z dôvodu uzatvorenia škol. Platí, že ak budú dlhšia ako 100 dní, môžem im krátiť dovolenku ? Ďakujem za každú radu.