Zavrieť

Porady

Výpoveď §63 1b)

Dobrý deň,

zamestnanec požaduje od zamestnávateľa, aby mal vo výpovedi dôvod "koronavírus". Je také niečo vôbec možné? Zamestnávateľ prepúšťa ľudí, lebo ide do menších priestorov, zmenšuje výrobu, a tým pádom sú pre neho zamestnanci nadbytoční. Konkrétne tento zamestnanec tam robí menej ako 2 roky, dá sa dať niečo ako výpoveď dohodou, aby mal zamestnanec aj nárok na odstupné? Výpovedná lehota by bola aká, ak by dal takúto výpoveď? Vopred ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Vypoved dohodou je pravny nezmysel.

    Ak dostane vypoved podla par. 63 1b) a pracuje viac ako 1 rok a menej ako 2 roky, ma narok na 2 mesacnu vypovednu dobu.

    Ak sa dohodnete na skonceni PP dohodou z dovodu zrusenia prac, miesta par. 63 1b) a tendo dovod bude v dohode napisany, tak skonci ku dnu, na ktorom sa v dohode dohodnete a ma narok na 1 mesacne odstupne.

    Dovod koronavirus nie je relevantny, ide o zrusenie pracovneho miesta (kedze sa pocet pracovnych miest zmensuje)

    On dat vypoved nemoze tak ,aby mal narok na odstupne, vypoved mu musi dat zamestnavatel.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.