Nastavte si sledovanie aktualít z DRAKa na email.  

Koronavírus - príspevok pre zamestnancov materských škôl

 
 
Hľadať v článku
Nástroje k článku

Koronavírus - príspevok pre zamestnancov materských škôl

Autor Iveta Matlovičová   10.06.20
Dňa 4.6.2020 bolo vládou SR prijaté uznesenie č. 344/2020, kde bola schválená podpora materských škôl v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu v nadväznosti na opatrenie Úradu verejného zdravotníctva SR, ktorým sa zakázala prevádzka zariadení vrátane zariadení pre deti a mládež podľa § 24 zákona č. 355/2007 Z. z.. Projekt podpora materských škôl sa nevzťahuje na:

- zariadenie sociálnych služieb a zariadenie sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately podľa zákona č. 305/2005 Z. z.

- špeciálne výchovné zariadenie podľa zákona č. 245/2008 Z. z.
Projekt spočíva v podpore udržania zamestnanosti formou poskytnutia príspevku zamestnancovi materskej školy (pedagogickí zamestnanci materských škôl, odborní zamestnanci materských škôl a nepedagogickí zamestnanci materských škôl).

Oprávnené obdobie
Obdobie od účinnostiopatrenia ÚVZ o uzatvorení alebo obmedzení prevádzok, t.j. od 13.3.2020 najneskôr do 30.6.2020.

Oprávnený žiadateľ
Zamestnávateľ, ktorý v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie udrží pracovné miesta v materskej škole aj v prípade povinnosti prerušenia alebo obmedzenia svojej prevádzkovej činnosti na základe opatrenia ÚVZ SR. Konkrétne ide o:

1. Obec, bez ohľadu na to, či materská škola v jej zriaďovateľskej pôsobnosti má alebo nemá právnu subjektivitu.

2. Zamestnávateľ, v prípade materských škôl zriadených štátom uznanou cirkvou alebo náboženskou spoločnosťou okrem materských škôl, ktoré realizujú výchovu a vzdelávanie ako hospodársku činnosť. Materská škola nesmie byť financovaná prevažne zo súkromných zdrojov (Poznámka: Ak súkromné zdroje predstavujú 50% a viac celkových zdrojov, žiadateľ je oprávnený žiadať o príspevok v rámci projektu prvá pomoc

3. Zamestnávateľ, v prípade materských škôl zriadených inou právnickou osobou alebo fyzickou osobou okrem materských škôl, ktoré realizujú výchovu a vzdelávanie ako hospodársku činnosť. Aj v tomto prípade platí, že materská škola nesmie byť financovaná prevažne zo súkromných zdrojov.
Pod pojmom materská škola sa tiež rozumie:
1. materská škola vrátane materskej školy základnej škole s materskou školou
2. materská škola, ktorá je organizačnou zložkou osvojenej školy
3. elokované pracovisko.
Materská škola musí byť zaradená v sieti škôl a školských zariadení SR:
https://www.cvtisr.sk/buxus/docs//JH/stat_ms.pdf
https://www.cvtisr.sk/buxus/docs//JH/cirkevne_sasz.pdf
https://www.cvtisr.sk/buxus/docs//JH/sukromne_sasz.pdf

Cieľová skupina
1. pedagogickí zamestnanci materských škôl alebo zriaďovateľa, ak materská škola nemá právnu subjektivitu (s výkonom práce v materskej škole)
2. odborní zamestnanci materských škôl alebo zriaďovateľa, ak materská škola nemá právnu subjektivitu (s výkonom práce v materskej škole)
3. nepedagogickí zamestnanci materských škôl (zamestnanci pri výkone práce vo verejnom záujme) alebo zriaďovateľa, ak materská škola nemá právnu subjektivitu (s výkonom práce v materskej škole).
Tí zamestnanci, ktorí sú financovaní z iných zdrojov, napr. z Európskeho sociálneho fondu, nie sú na získanie podpory z tohto projektu oprávnení (napríklad národný projekt Pomáhajúce profesie v edukácii detí a žiakov spolufinancovaný z operačného programu Ľudské zdroje, národný projekt Inklúzie v materských školách, projekt Prvá pomoc).

Výška dotácie
Ide o poskytovanie dvoch druhov príspevkov, pričom zamestnávateľ (žiadateľ) môže využiť aj kombináciu nižšie uvedených možností na období poskytovania príspevku.
1. Príspevok na mzdu zamestnanca vo výške 80 % jeho hrubej mesačnej mzdy, najviac vo výške 1 100 €
- uplatňuje sa pre zamestnanca, ktorému je zamestnávateľ oprávnený nariadiť výkon práce v domácnosti zamestnanca, ak to dohodnutý druh práce umožňuje [§ 250 ods. 2 písm. a) ZP]
- uplatňuje sa pre zamestnanca, ktorý má právo na vykonávanie prác zo svojich domácnosti, ak to dohodnutý druh práce umožňuje [§ 250 ods. 2 písm. b) ZP]
2. Príspevok na náhradu mzdy zamestnanca vo výške 80% jeho priemerného zárobku, najviac vo výške 1 100 €, ktorý sa uplatňuje pre zamestnanca, ktorému zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa [§ 142 ods. 4 ZP].
Príspevok sa bude krátiť v prípade, ak bude zamestnanec pracovať u zamestnávateľa na kratší pracovný pomer. Zamestnanci, ktorí poberajú nemocenskú dávku (PN, OČR) nie sú počas poberania dávky oprávnení na získanie podpory z tohto projektu.

Kto bude poskytovať príspevok
Príspevok bude poskytovať miestne príslušný úrad práce, v ktorého územnom obvode zamestnávateľ udrží pracovné miesta. Podmienkou je podanie žiadosti (následne už len výkazu) zamestnávateľom. Postup by mal byť podobný ako pri projekte "Prvá pomoc". K tomu, aby bol príspevok poskytnutý musia byť splnené nasledovné podmienky:
​1.)záväzok, že zamestnávateľ 3 mesiace po mesiaci, za ktorý žiada príspevok, neskončí pracovný pomer, resp. neurobí právny úklon, ktorým by skončil pracovný pomer so zamestnancom/ami výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) ZP (napr. ak zamestnávateľ žiada príspevok na zamestnanca za mesiac máj, ukončiť pracovný pomer s týmto zamestnancom možno najskôr 1.9.2020)
2.) zamestnávateľ predloží údaje o stave zamestnancov k 31.3.2020
3.) zamestnávateľ nebude financovaný prevažne zo súkromných zdrojov (súkromné zdroje nesmú predstavovať 50% a viac z celkových zdrojov)
4.) zamestnávateľ bude mať splnené daňové a odvodové povinnosti (podľa § 70 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti)
​5.) financovanie z verejných zdrojov bude predstavovať u oprávneného žiadateľa podľa bodu 2.) a 3.) 51% až 80% (dva vrátane) z celkových zdrojov. Splnenie podmienok v tomto bode sa bude preukazovať pred poskytnutím príspevku predložením výkazov ziskov a strát alebo výkazov o príjmov a výdavkov za obdobie minimálne dvoch rokov.
Skutočnosti preukazuje zamestnávateľ (žiadateľ) čestným vyhlásením, ktoré budú predmetom následných kontrol.

OBJEDNAJTE SI DRAKA
Najrýchlejšie aktuality pre mzdárov.

1
ľudí to zaujíma
mňa tiež