áno, má

Zdroj FS: Zamestnanec, ktorý je na účely zákona č.461/2003 Z. z. poistencom , je počas trvania OČR povinný dodržiavať účel OČR a preto nemožno toto obdobie považovať za obdobie absolvovania rekreácie. Zamestnanec nemá nárok na príspevok na rekreáciu za obdobie počas trvania OČR na dieťa.
Doplnené po zadaní dopytu na FS:
V prípade osobnej a celodennej starostlivosti o maloleté dieťa z dôvodu, že škola, ktorú dieťa navštevuje bola rozhodnutím príslušných orgánov uzavretá, zamestnanec, ktorý je na účely zákona č. 461/2003 Z.z. poistencom, nie je viazaný dodržiavaním liečebného režimu ako v prípade ošetrovania chorého dieťaťa na základe potvrdenie príslušného lekára o tom, že zdravotný stav takéhoto dieťaťa nevyhnutné vyžaduje ošetrovanie inou fyzickou osobou (§ 39 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z.z.). Na základe uvedeného sme názoru, že osobná a celodenná starostlivosť o maloleté dieťa z dôvodu uzatvorenia školy, ktorú dieťa navštevuje na základe rozhodnutia príslušných orgánov, sa môže uskutočniť aj počas obdobia rekreácie v rekreačnom zariadení. To znamená, že ak zamestnanec splní všetky podmienky na poskytnutie príspevku na rekreáciu zamestnávateľ mu môže poskytnúť príspevok na rekreáciu aj v prípade čerpania OČR z dôvodu podľa § 39 ods. 1 písm. b) druhý bod zákona č. 461/2003 Z.z. Uvedená problematika bola riešená v spolupráci s MF SR. Odpovedala: Mgr. Anna Hmelárová 3.6.2020