Zavrieť

Porady

Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa bodov

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    ZP mu takuto povinnost neuklada, pracovny pomer konci dnom dohodnutym v pracovnej zmluve. Ak zamestnanec so súhlasom zamestnavatrla pracuje ďalej, pracovny pomer sa meni na dobu neurčitú
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    marjankaj Predpokladám, že ten súhlas zamestnávateľa by mal mať písomnú formu.Či?
    Mária27 nemusí
    marjankaj Takže ak zamestnanec bez vedomia zamestnávateľa pokračuje v práci, tak PP sa mení na dobu neurčitú?
    Zaujímalo by ma ako to budú strany dokazovať na súde.
    veronikasad Preco urcitu? Ak zamestnavatel so zamestnancom uz dalej nepocita, tak mu to aspon ustne oznámi a zabezpečí, aby po uplynuti doby urcitej do prace nenastupil ...
    marjankaj lebo preklep.
    A zrejme to zamestnávateľ neoznámil. Zatiaľ.
    A možno to aj oznámil cez TREEMA. To na súde postačí.
      zbaliť

    Mária27 je offline (nepripojený) Mária27

    Mária27
    Nemusí, ale je dobre, aby mu hocijako dal najavo, že už s ním ďalej nepočíta.

    zákonník práce
    § 71 Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu
    (1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.
    (2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
    (3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59.

    Musí zamestnávateľ oznámiť skončenie pracovného pomeru na dobu určitú?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.