Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Okamzite skoncenie pracovneho pomeru - neuhradenie vyplaty
Dobry den,
Mam otazku ohladom §69 zakonika prace.
Z toho co som pochopil mozem §69 uplatnit ak ma zamestnavatel nevyplatil vyplatu a uplynula 15 dnova lehota od datumu splatnosti vyplaty.
Povedzme ze nastala situacia, ze uplynulo 16 dni (teda §69 uz mozem uplatnit) a v 17. den pride vyplata. Mozem v 18. den uplatnit stale §69, alebo sa tymto narok na §69 zrusi?
Dakujem.
Mam otazku ohladom §69 zakonika prace.
Z toho co som pochopil mozem §69 uplatnit ak ma zamestnavatel nevyplatil vyplatu a uplynula 15 dnova lehota od datumu splatnosti vyplaty.
Povedzme ze nastala situacia, ze uplynulo 16 dni (teda §69 uz mozem uplatnit) a v 17. den pride vyplata. Mozem v 18. den uplatnit stale §69, alebo sa tymto narok na §69 zrusi?
Dakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa bodov 
Vychádzam z predpokladu, ktorý napísala avalik: "cize za odpracovany maj ti neprisla vyplata do 5. juna ale az 4. jula?"
Ak teda napr. máte výplatný termín 5. júna a nebola ti vyplatená mzda za mesiac máj ani do 20. júna. V súlade s §69 ods. 1 písm. b) môžeš teda 21. júna podať výpoveď.
§ 69
(1)
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a)...
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
V prípade, že zamestnávateľ vyplatí mzdu až po tomto termíne, tvoje právo podať výpoveď zostáva nedotknuté, pretože dôvod na podanie výpovede už nastal - Výplata nebola vyplatená ani do 15. dňa po termíne.
O tom, dokedy môžeš túto výpoveď podať pojednáva § 69 ods. 3):
(3)
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
Ty si sa o tom, že ti nevyplatil mzdu dozvedel 21. júna - teda nasledujúci deň po skončení 15 dňovej lehoty. Preto výpoveď môžeš podať z tohoto dôvodu do 21.júla.
Je to to, čo si potreboval vedieť?
Ak teda napr. máte výplatný termín 5. júna a nebola ti vyplatená mzda za mesiac máj ani do 20. júna. V súlade s §69 ods. 1 písm. b) môžeš teda 21. júna podať výpoveď.
§ 69
(1)
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a)...
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
V prípade, že zamestnávateľ vyplatí mzdu až po tomto termíne, tvoje právo podať výpoveď zostáva nedotknuté, pretože dôvod na podanie výpovede už nastal - Výplata nebola vyplatená ani do 15. dňa po termíne.
O tom, dokedy môžeš túto výpoveď podať pojednáva § 69 ods. 3):
(3)
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
Ty si sa o tom, že ti nevyplatil mzdu dozvedel 21. júna - teda nasledujúci deň po skončení 15 dňovej lehoty. Preto výpoveď môžeš podať z tohoto dôvodu do 21.júla.
Je to to, čo si potreboval vedieť?
Okamzite skoncenie pracovneho pomeru - neuhradenie vyplaty
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
==================
...že zamestnávateľ mešká s výplatou s objektívnych príčin.
Ale predpokladám, že chceš využiť situáciu na odchod z firmy...či ?
Lenže bacha aj na § 129 ZP.
Ano cielom je vyhnut sa vypovednej dobe, vzhladom na predosle porucenie zmluvy.
Stale mi nie je jasne, ci §69 mozem alebo nemozem uplatit vzhladom na popisanu situaciu.
1. datumy su uvedene vyzsie. Hned pod vasou otazkou.
2. V com ide "vyzdzubanie"? Snazim sa pochopit zakon ako je napisany. Vyplata je vyplacana spetne, nie dobredu. Snad si zamestnanec zasluzi dohodnutu odmenu. Porusenie zakonov plati obojstranne, tak si usetrite tieto poznamky "o vydzubani".
Ak mi nedokazete na odpoved odpovedat, tak sa neunuvajte ani pisat.
=================
Chceš so zamestnávateľom vydžubať a pritom nerozumieš základnému výrazu ?
Nuž napríklad vezmi, že nie jeden pracoval pre Širokého Váhostav. Lenže Váhostav neplatil a tým pádom sa problém posunul smerom nadol...takže živnostník alebo sro proste nemali na výplaty.
Pochopil ?
P.S.:
Ak chceš s niekým vydžubať, tak to je potrebné si vopred pripraviť kroky.
Asi musim pisal do zatvorky "sarkazmus", aby si tomu pochopil.
Krasny priklad s Vahostavom. Predpokladam, ze sa ti este zda aj spravne ze Vahostav nikoho nevyplatil. Hlavne aby nekrachli s.r.o., lebo tie za to nemozu!
Zda sa mi, ze mi Vasim zamestnancom asi neplatite nacas a ste s tym ok. Pricom to nepovazujete za dovod pre zamestnanca aby odisiel. Skutocne cest!
Ale dakujem, pochopil som ze okrem hejtu, mi tu rozumnu odpoved nedate.
Pekny den.
https://www.facebook.com/pracujucaChudoba/