Zavrieť

Porady

Nárok na dovolenku počas MD

Mám v PP zamestnankyňu /40 rokov, slobodná/, ktorej PP začal 01.02.2017, od 05.03.2017 bola PN /rizikové tehotenstvo/ až do nástupu na MD od 02.08.2017 - do 27.03.2018. Potom bola na RD až do 07.09.2020. Aký má nárok na dovolenku? v roku 2017 odpracovala viac ako 60 dní, lebo do odpracovaných dní sa počíta aj MD, ale bola PN viac ako 100 dní, takže mám nárok na dovolenku krátiť??? Na koľko dní dovolenky má teda nárok za rok 2017 a 2018? Ďakujem.
5 komentárov     zbaliť
ivka70 Skus presne spocitat odpracovane/neodpracovane dni v jednotlivych rokoch a na zaklade toho dopln svoj vypocet, skontrolujeme.
Miriam TO Od 01.02.2017 - do 05.03.2017 = odpracovala 23 dní. Vzniká nárok 1/12. Od 06.03.2017 - do 01.08.2017 bola PN spolu 107 dní, takže krátim 1/12 nároku a som na 0. Potom MD od 02.08.2017 - do 31.12.2017 je 131 dní/21 = 6,5, t.j. 7/12 =15 dní? MD od 01.01.2018 - 27.03.2018 je spolu 62 dní nárok na 2/12, t.j. 4 dni. Spolu 19 dní?
ivka70 zle
Miriam TO Tak ako? Už sa v tom strácam.
ivka70 pozri odpoved
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    vzdy riesis kalendarny rok samostatne
    teda 2017 - pp trval od 1.1. do 31.12? ano tak skumas ci bolo odpracovanych 60 dni - bolo ... teda narok na 5 tyzdnov - MD je vykon prace (pozri ZP) ...a potom skumas ci je dovod na kratenie - PN viac ako 100 dni - kratis podla § 109

    a 2018 podobne - ma 60 dni odpracovanych (MD)? ano - tak narok 5 tyzdnov, su dovody na kratenie (PN, RD) ?tak kratim ... nie - tak dovolenka za odpracovane dni
    Miriam TO Ďakujem.
    avalik nevsimla som si, ze nastupila az 1.2.2017, tak nie rocny narok ale pomerna cast v tom roku ... a potom kratenie

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    2017 -odpracuje 23+131 dni, co je viac ako 60, narok na pomernu cast rocnej dovolenky za kazdy cely mesiac trvania PP, teda na 11/12
    neodpracuje 107 dni, kratenie o 1/12, celkovo narok 10/12 z 25 dni = 21 dni

    2018 odpracuje 62 dni, narok na rocnu dovolenku kratenu o dni RD, neodpracovane dni na RD, cca. 195 = 100+21+21+21+21+9, kratenie o 5/12, narok 7/12 z 25 dni = 14 dni
    (treba presne prepocitat dni)
    10 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Miriam TO Super, ďakujem, už rozumiem. A ešte jedna vec, dnes mala nastúpiť po RD a poslal mail, že požiadala o predĺženie RD na Soc. poist., že rozhodnutie bude mať do konca mesiaca 09/2020. A že teda do práce nenastúpi. Ako mám postupovať?
    ivka70 Mali by ste jej dat cerpat dovolenku.
    veronikasad Na SP urcite nie, o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa rozhoduje UPSVaR
    Miriam TO To pisala v maili. Takže čo s ňou mám robiť? Podľa ZP § 166 odst. 2 môže požiadať zamestnávateľa o predĺženie RD až do dovŕšenia 6 rokov pri nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa. V maili "akože požiadala" a teraz čo, nemám žiadny doklad, že zdravotný stav dieťaťa si vyžaduje ...čo má predložiť zamestnávateľovi? Či nič, stačí iba že požiada???
    ivka70 Nestaci, musi k tomu prilozit rozhodnutie UPSVaR a oznamenie musi byt pisomne, mesiac dopredu, mail nestaci.
    Zatial ju prihlaste po RD a dajte jej cerpat dovolenku.
    Co ked jej to neschvalia? Date jej absenciu?
    Miriam TO Len šéf je nahnevaný, lebo nastupovala tehotná a nepovedala to /ja viem, že nemusela/, a tak sa cíti zneužitý. Najradšej by jej žiadnu dovolenku neplatil, veď reálne odrobila 1 mesiac a má jej zaplatiť ešte 1,5 za nič?
    ivka70 Zial, musi.
    Mohol s nou ukoncit PP, este stale moze, lebo je v skusobnej dobe.
    Da sa to riesit aj absenciou, ale narok na staru dovolenku bude mat stale.
    Miriam TO Nárok bude mať, ale absenciou sa nedá krátiť stará dovolenka?
    ivka70 Nie, iba nova.
    Miriam TO Ďakujem za rady, nakoniec je na OČR do Rozhodnutia.
      zbaliť
    ivka70 08.09.20 17:02 odstránil(a) z Porady
    ivka70 08.09.20 17:01 priradil do Porady

    Nárok na dovolenku počas MD

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.