Zavrieť

Porady

Rozviazanie pracovného pomeru dohodou

Zamestnanec navrhol rozviazanie pracovného pomeru dohodou podľa §60 ZP zo zdravotných dôvodov. Môžeme napísať dohodu o rozviazanie pp dohodou a neuviesť, že zo zdravotných dôvodov? Aby nevznikli ďalšie náklady pre firmu.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Ak tomu navrhnutiu ukončenia dohodou nepredchádzala výpoveď zo strany zamestnáv., potom to bude aj bez uvedenia dôvodu v poriadku. Ale to tvoje, aby nevznikli ďalšie náklady pre firmu vypovedá asi o niečom inom, či? Doplň skutkový stav, nie je to dohoda z § 63?

    Rozviazanie pracovného pomeru dohodou

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.