Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako vypočítať odstupné §76 ods. 7?
Zamestnankyňa /administratívna práca/ nástup do zamestnania 01.12.2003 15.12.2020 končí RD po 6 rokoch pre zlý zdravotný stav dieťaťa. Zamestnankyňa dáva "výpoveď" dohodou. Podľa hore uvedného § jej môže zamestnávateľ dať odstupné vo výške 4 násobku mes. platu.
1. predpokladám bude to daňový náklad
2. z akej výšky počítam odstupné ak mesačný plat na zmluve má nižší ako majú ostatní zamestnanci teraz. Počíta sa z minimálnej mzdy v 2 stupni nároč. práce 696,- € x4?
3. Môže byť poskytnuté odstupné aj napr. 2 násobok?
4. Aké odvody sa platia plus musím preplatiť nevyčerpanú dovolenku
prosím kto má s tým skúsenosti
1. predpokladám bude to daňový náklad
2. z akej výšky počítam odstupné ak mesačný plat na zmluve má nižší ako majú ostatní zamestnanci teraz. Počíta sa z minimálnej mzdy v 2 stupni nároč. práce 696,- € x4?
3. Môže byť poskytnuté odstupné aj napr. 2 násobok?
4. Aké odvody sa platia plus musím preplatiť nevyčerpanú dovolenku
prosím kto má s tým skúsenosti
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Zamestnavatel jej moze dat odstupne, ak ma interny predpis alebo kolektivnu zmluvu, ktora v takomto pripade narok na odstupne s odvolanim sa na odsek 7 priznava.
Cize nemoze ist o jednostranne rozhodnutie zamestnavatela o odstupnom v tomto konkretnom pripade, musi na to byt podklad, na zaklade coho a v akej vyske bolo vyplatene.
Ak taky dokument zamestnavatel nema, je lepsie vyplatit jej mimoriadnu odmenu (na to staci schvalenie napr. riaditelom) v rovnakej vyske, cize napr. vo vyske 4nasobku priemernej mesacnej mzdy, alebo inak definovanu odmenu.
1. bude
2. odstupne musi byt minimalne vo vyske x nasobku miimalnej mzdy pre jej pracovne miesto, pri odmene take, ako je definovane v rozhodnuti
3. moze, ak to definuje nejaky interny predpis v takej vyske
4. podla toho, ci bude vyplatene v mesiaci, kedy len cerpala RD alebo v mesiaci, kedy napr. este cerpala dovolenku.
Nezabudnite na to, ze treba vysporiadat v poslednej mzde aj dovolenku, na ktoru vznikol narok pocas MD.
Cize nemoze ist o jednostranne rozhodnutie zamestnavatela o odstupnom v tomto konkretnom pripade, musi na to byt podklad, na zaklade coho a v akej vyske bolo vyplatene.
Ak taky dokument zamestnavatel nema, je lepsie vyplatit jej mimoriadnu odmenu (na to staci schvalenie napr. riaditelom) v rovnakej vyske, cize napr. vo vyske 4nasobku priemernej mesacnej mzdy, alebo inak definovanu odmenu.
1. bude
2. odstupne musi byt minimalne vo vyske x nasobku miimalnej mzdy pre jej pracovne miesto, pri odmene take, ako je definovane v rozhodnuti
3. moze, ak to definuje nejaky interny predpis v takej vyske
4. podla toho, ci bude vyplatene v mesiaci, kedy len cerpala RD alebo v mesiaci, kedy napr. este cerpala dovolenku.
Nezabudnite na to, ze treba vysporiadat v poslednej mzde aj dovolenku, na ktoru vznikol narok pocas MD.
Ako vypočítať odstupné §76 ods. 7?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 23.08.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 31.01.11
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 01.12.10
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 19.08.09
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 24.02.09
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
2, použijete pravdepodobný zárobok, t.j. taký zárobok, aký by zrejme dosiahla, keby pracovala na tom prac. mieste vrátane odmien, príplatkov a pod. (§ 142 ZP)
3. nie je ak nemáte napr. KZ alebo iný vlastný predpis nie je určené koľkonásobok máte dať, ako sa dohodnete
4. je to daňový náklad / výdavok
5, poistné ako riadny zamestnanec, iba môže byť krátené (SP) z dôvodu prekročenia maxima s prihliadnutím na kal. dni.....
1.Viem že výpoveď dohodou neexistuje dala som to do úvodzoviek len som chcela naznačiť že je to iniciované zo strany zamestnanca kvôli zlému zdravotnému stavu dieťaťa.
2. dnes mi bolo oznámené že nie je žiaden int. predpis na vyplácanie odstupného. a že majiteľ uvažuje dať formou prémie nejakú čiastku.
3. zaujíma ma či sa aj z tej prémie bude platiť len GP a ZP tak aspoň mi to prepočítal program.
4. ak bude poberať nejaký príspevok na opatrovanie ovplyvnilo by to výpočet ak by ukončila PP k 31.12. a čerpala časť dovolenky? Zbytok by jej bol preplatený pri decembrovej výplate?