Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Náhradné voľno za nadčas a mzda
Naši zamestnanci majú preplatené hodiny nadčas v tom mesiaci, kedy ich odpracujú. Po dohode so zamestnávateľom čerpajú náhradné voľno do 4 mesiacov. Za ten čas náhradného voľna im už nepatrí žiadna mzda? Ak by mal zamestnanec čerpaných viac dní náhradného voľna v mesiaci (pri napr. 100 h. nadčasu je to 12,5 dňa náhr. voľna), bude jeho mzda výrazne nižšia. Napriek tomu je prihlásený celý čas v ZP aj SP, avšak jeho príjem môže byť nižší ako mesačné minimum? Počet hodín náhradného voľna, ktoré môže v mesiaci vyčerpať nie je nijako obmedzený?
Usporiadať podľa času
1 
Ak namiesto nadcasu cerpaju nahradne volno, platite im mzdu za hodiny nahradneho volna ako keby boli v praci.
Nepatri im len priplatok za nadcas.
Nejde totiz o neplatene volno, aby, sa im znizila mzda v mesiaci, kedy ho cerpaju.
Pocet hodin nahradneho volna v mesiaci nie je obedzeny.
Aj keby cerpal cely mesiac nahradne volno, ma narok na mzdu v tom mesiaci.
Ak im nadcas zaplatite aj s priplatkom v mesiaci, kedy vznikol, dovod na nahradne volno uz nie je.
Nepatri im len priplatok za nadcas.
Nejde totiz o neplatene volno, aby, sa im znizila mzda v mesiaci, kedy ho cerpaju.
Pocet hodin nahradneho volna v mesiaci nie je obedzeny.
Aj keby cerpal cely mesiac nahradne volno, ma narok na mzdu v tom mesiaci.
Ak im nadcas zaplatite aj s priplatkom v mesiaci, kedy vznikol, dovod na nahradne volno uz nie je.
Naposledy upravil ivka70 : 12.01.21 at 06:06
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | romy16 |
13 komentáre - rozbaľ zbaliť
romy16 Nadčasy majú zaplatené v tom mesiaci, kedy ich odpracujú. Bez príplatku za nadčas. Do štyroch mesiacov si vyberú náhradné voľno za nadčas. Dni náhradného voľna ale už nie sú nijako platené keďže mali zaplatený nadčas. Za hodiny nadčasu, za ktoré si nevyberú náhradné voľno do 4 mesiacov, dostanú ešte príplatok za nadčas. Počíta mi to tak aj program MRP mzdy.
Tak ako to hovoríte vy, by to bolo jednoduchšie, lenže by to bola len akási vedľajšia evidencia odpracovaných hodín nadčas, pričom do miezd by sa ten nadčas premietol až pri čerpaní náhradného voľna?
Tak ako to hovoríte vy, by to bolo jednoduchšie, lenže by to bola len akási vedľajšia evidencia odpracovaných hodín nadčas, pričom do miezd by sa ten nadčas premietol až pri čerpaní náhradného voľna?
ivka70 \tak sa spytaj programu, co im mas zaplatit, ked si beru nahradne volno.
Podla mna to ma byt tak, ze bud zaplatene cele aj s priplatkom, ked to odrobia a ziadne nahradne volno, Alebo dohodnute nahradne volno, teda nezaplatene v ten mesiac nic, 4 mesiace cakat, kym si vyberie nahradne volno a ked si ho nevyberie, 4. mesiac zaplatit aj s priplatkom.
Taku evidenciu musi SW zvadnut.
Podla mna to ma byt tak, ze bud zaplatene cele aj s priplatkom, ked to odrobia a ziadne nahradne volno, Alebo dohodnute nahradne volno, teda nezaplatene v ten mesiac nic, 4 mesiace cakat, kym si vyberie nahradne volno a ked si ho nevyberie, 4. mesiac zaplatit aj s priplatkom.
Taku evidenciu musi SW zvadnut.
Náhradné voľno za nadčas a mzda
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.09.18
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 26.07.18
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 10.02.16
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.08.11
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 04.10.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
To akože na tom nadčase nepracovali? A vieš čo je náhradné voľno? To je spravená robota zadarmo. Prečo? Ak odpracuje celý mesiac 21 dní a k tomu 16 hodín nadčasu, dostane mzdu za 23 dní + príplatok za nadčas. Ak si vyberie 2 dni náhradného voľna zaplatených bude mať len 21 dní, a bez príplatku za nadčas.
Inak, zamestnanec príde za zamestnávateľom, potrebujem posledné dva dni zostať doma, daj mi na ne náhradné voľno. Koľko zarobí zamestnanec, ktorý odpracoval v mesiaci 2 dni nadčasu?
Ešte inak, Zamestnanec príde, že chce dva dni náhradného voľna. Zamestnávateľ povie, že nie, nie je to možné! Koľko zarobí zamestnanec, ktorý odpracoval v mesiaci 2 dni nadčasu?
???
V druhom prípade si je zamestnanec vedomí, že za mesiac zarobí len 840 €. Zamestnávateľ súhlasí.
V treťom prípade si je zamestnanec vedomí, že za mesiac zarobí len 840 €. Ale zamestnávateľ s tým nesúhlasí musí, zarobí o 100 € viac.
"Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.
Ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas pracovné voľno, ktoré mu zamestnávateľ poskytol na jeho žiadosť, alebo pracovný čas, ktorý odpadol pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, nejde o prácu nadčas.
Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem."
"Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku.
Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí."
Takže, zamestnávateľ môže zamestnancovi nadčas prikázať! Náhradné voľno nie! Ak ho predsa len nejakým spôsobom donúti si zobrať náhradné voľno za vykonaný nadčas, tak svojho zamestnanca okradne, vykoristí, ošmekne, atď. Či podľa teba nie?
"Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno podľa odseku 4, zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1"
Ale píšeš, že oni sa dohodli?
V januári zarobí 840 + 80 € mzda za nadčas, vyplatené. V máj je posledný mesiac, kedy musí na základe dohody zostať zamestnanec dva dni doma. Teda má kĺzavé voľno. Za kĺzanie mu neprislúcha žiadna mzda. Takže v máji bude mať zamestnanec vyplatené 760 €. Vo vašom prípade dostane ešte bonus 20 € na ktoré zo zákona nemá nárok. Takže, ak zamestnávateľ akýmkoľvek spôsobom presvedči zamestnanca čerpať za čas, ktorý zamestnanec odpracoval na príkaz zamestnávateľa nad jeho mesačný stanovený čas. Je v konečnom dôsledku pre zamestnanca čas bez peňazí. Ale ak si vytvoril rezervu, prežije aj tie dva dni bez práce, nuž čo, bude sa kĺzať.