Pracujem v americkej korporacii na Slovensku. Z nicoho nic nam oznamili, ze do konca marca este nase oddelenie bude fungovat, kym sa presunie vsetko do zahranicia, ale potom koncime a mame si hladat inu pracu.

Zatial nemame ziadne vypovede ani sme nic nepodpisali. V USA t mozno funguje tak, ze mozu oznamit skoncenie zo dna na den, ale u nas by mala byt pokial viem 3 mesacna vypovedna lehota od 1.dna nasledujuceho mesiaca od dorucenia vypovede (ktoru nemame).

Udajne to funguje tak, ze HR nas bude pocas februara alebo marca kontaktovat, a ponukne skoncenie prac. pomeru dohodou a ponukne odstupne.

A vraj ked to neprijmeme a nepodpiseme dohodu, tak vyuziju vsetky pravne kroky aby nas odtial dostali.

To sa mi vsak nezda v poriadku.

Ako to ma byt z pravneho hladiska? Prekazka je na strane zamestnavatela - kedze rusi nase oddelenie a nasu poziciu, ktoru sme vykonavali a nema ziadnu nahradnu poziciu.

Je sice moznost hladat si uplne inu poziciu v ramci firmy, avsak nie su ziadne vyhovujuce tomu, co sme robili a je len velmi mala sanca, ze by sa nieco uvolnilo. nieto este pre cely team, ktory konci.