Materska dovolenka sa povazuje pre vypocet naroku na dovolenku za odpracovany cas.
Narok pri PP trvajucom cely rok je na rocnu dovolenku, ktora moze byt kratena o dni PN,RD, OCR v tom roku. Ak takych dni nie je viac ako 100, rocna dovolenka sa nekrati.
So suhlasom zamestnavatel moze zamestnanec cerpat aj dovolenku, na ktoru narok este nevznikol, ale je predpoklad, ze vznikne.
Teda napr. ako tu, ze vznikne pocas MD.
Cize ak zamestnavatel suhlasi, moze si vycerpat aj celu rocnu doolenku pred odchodom na MD.