Za dobu materskej dovolenky jej prináleží 6/12 dovolenky: 20/12*6=10 dní.
Týchto 10 dní sa kráti o neodpracované dni: za prvých 100 o 1/12 a každých ďalších 22 o ďalšiu 1/12.
Krátenie vychádza o 2/12 za 123 neodpracovaných dní z dôvodu PN a rodičovskej dovolenky.
Výpočet: 10/12*2= 1,5 dňa krátená dovolenka.
Nárok za rok 2004: 10-1,5 = 8,5 dní dovolenky
Za rok 2006 jej vznikne nárok na 4/12 ročnej výmery: 20/12*4= 6,5 dní

Toto neplatí - platí to, čo som napísala nižšie.

Ďakujem Ti pekne. Pomohla si mi.

Skusim nasadit chrobaka do hlavy:
nema sa to pocitat takto?
Kedze bola zemstnana cely rok, tak
Narok za rok 20 dni
neodpracovane dni 01-22,02-20,03-16=58 dni PN,10-20,11-22,12-23=65 dni RD spolu 123
kratenie o 2/12 tj. o 3.5 dna, narok na rok 2004 16.5 dna
rok 2006 je v poriadku

Odvolávam, čo som napísala, máš pravdu.
Keďže odpracovala v roku 2004 (ako na materskej dovolenke) aspoň 60 dní, má nárok na dovolenku 20 dní za rok 2004 a kráti sa o 2/12 za neodpracovanú dobu.
Bude to 20-3,5 = 16,5 dní za rok 2004.
Potom ale za rok 2006 je presne tá istá situácia. Nárok na 20 dní dovolenky vznikne odpracovaním 60 dní v roku 2006 a tento sa bude krátiť o 4/12 za neodpracované dni kvôli rodičovskej dovolenke. Nárok na rok 2006 bude teda: 20-6,5= 13,5 dňa dovolenky.
Ďakujem za opravu a opravím aj predchádzajúci príspevok.

Neviete mi povedať či tento spôsob výpočtu platí aj na staršie obdobie, t.j. rok 2000-2005?A v tomto období sa prechádza z jednej materskej na druhú?

Určite platí od roku 2001 - Zákon č.311/2001 Z.z.
V roku 2000 platil ešte Zákon č.451/1992 Z.z. Zákonník práce,ten umožňoval také isté krátenie dovolenky.
Nárok na dovolenku vznikol zamestnancovi po odpracovaní 60 dní za každých odpracovaných 22 dní v mesiaci 1/12 nároku na dovolenku.
MD sa počítala ako odpracovaný čas. Len dovolenku vyčerpaná pred nástupom na MD nebolo možné z tohto dôvodu krátiť. Rozdiel oproti terajšiemu stavu bol ten, že nevyčerpanú dovolenku bolo možné preplatiť aj keď pracovný pomer pretrvával.

Malá otázočka: Zamestnankyňa mala v roku 2005 nárok na dovolenku 20 dní.
Od 14.04.2005 do 26.10.2005 čerpala materskú,
od 27.10.2005 do 24.08.2006 čerpala rodičovskú dovolenku,
od 25.08.2006 čerpá materskú dovolenku.

Zaujíma ma, či má nárok za rok 2006 na dovolenku, resp. akým spôsobom sa jej táto dovolenka kráti. Vopred ďakujem!

Od 25. 8. 2006 do konca roka je viac ako 60 pracovných dní, t.zn., že jej vznikne nárok na dovolenku za rok 2006. Tento sa kráti o dobu rodičovskej dovolenky tak, že za prvých 100 neodpracovaných dní (pracovných) krátiš tých 20 dní o 1/12 a každých ďalších 22 neodpracovaných dní o ďalšiu dvanástinu.

takže za rok 2006 má nárok na 5 dní dovolenky, ale z toho jej krátim 4,5 dňa, takže jej zostane nárok 0,5 dňa za rok 2006. Výpočet je dobrý alebo je to dobrá hlúposť?

Za rok 2006 má nárok na dovolenku za kalendárny rok (keďže "odpracovala" 60 dní), a to je 20 dní a týchto 20 dní krátiš tak, ako som napísala.
Btw: aj tebe napadlo to isté ako mne pri prvom príspevku, ktorý som opravila.

Ale nárok má na 20 dní-odpracovala(MD je ako odpracovaný čas) 60 dní v roku. Kráti sa o 4,5 dňa - t.z. zostáva 15,5 dňa dovolenky za rok 2006.

To Martinella:

- je to akési moc solidárne. Nárok 20 dní dovolenky/ktorú teda krátim o 4,5 dna, zostane jej 15,5dní dovolenky/. TO z toho dôvodu, že je stále v pracovnom pomere?
Lebo napr. soft mi pri ukončení PP prepočíta pomernú časť dovolenky. Čiže tých 20 dní deleno 12 krát počet odpracovaných mesiacov - čo je úplne správne. Stále si tú jej dovolenku v takej výške neviem nejako vysvetliť