Zamestnanec má v organizácii uzatvorenú pracovnú zmluvu na pozícii opatrovateľka. Túto prácu už nebude vykonávať, ale bude na pracovnej pozícii upratovačka v tej istej organizácii. Je potrebné ukončiť pracovný pomer na pozícii upratovačka a uzatvoriť novú pracovnú zmluvu, alebo je to možné túto zmenu dohodnúť v dohode o zmene pracovnej zmluvy?