§ 141 odst. 6 ZP

Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.

Ukončenie prac.pomeru ZP nerieši.

Konkrétne je to v ZP takto: zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a)vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1.pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
c)
sprevádzanie
1.rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
Takže to nie je vždy automaticky 7 plus 7 dní.

jednoducho platí to, čo je v ZP - a ak zamestnanec riadne doloží potvrdením od lekára, že mal vyšetrenie na nevyhnutne potrebný čas - tak nie je čo riešiť. Či už sa ti to zdá nefér ... a nikdy nemôžeš vedieť, že čo všetko si zamestnanec riešil a aké má zdravotné problémy, prípadne problémy v rodine (zdanie môže aj klamať) .
A zase na druhej strane - píšeš, že 5 rokov si nečerpal - tak až taký neférový hádam nie je - či? (možno to teraz naňho doľahlo)