Zavrieť

Porady

Nezaočkovaný proti Covidu- zamestnávateľ

ahoj, chcela by som sa opýtať že či môže teraz zamestnávateľ vyžadovať negatívny test na covid aj keď pracovisko je v Bratislave, ktoré je na tom dobre z hľadiska Covid automatu . Ide o to že vo firme sú totiž všetci zaočkovaní ,len tento zamestnanec nie je a šéf sa ho snaží týmto spôsobom prinútuť. Má na to právo ?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    v sucasnosti nie je platne nariadenie UVZ SR prikazujuce zamestnavatelovi vyzadovat neg. test od zamestnancov

    zamestnavatel nema oporu v zakone, na vyzadovanie informacie ci je zamestnanec ockovany proti akymkolvek chorobam

    a dalsia vec, nie kazdemu zdravotny stav dovoluje byt zaockovany
    Nandrolon Súhlas, no niektorí nechcú pochopiť.

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Zamestnavatel ma pravo definovat požiadavky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v zmysle § 5 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
    Ak stanovi predpis, ze sa pri vstupe na pracovisko sa test na covid nie starsi ako x dni vyzaduje a ze vynimky su: xxxx (napr. aspon 2 tyzdne po prvom ockovani) a s tymto predpisom vsetkych zamestnancov oboznami, nic mu nebrani test vyzadovat.
    Farba okresu na to vplyv nema, a ani to neznamena ,ze sa musi dat kazdy zaockovat. Staci, ked bude mat ten test.
    18 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    jelalim Toto je dosť sporné tvrdenie. Čo ak ho zamestnanec nepredloží? Hádam to nebude prekážka na strane zamestnanca?

    V prvom rade, zamestnávateľ nemá čo požadovať a spracovávať informáciu kto z jeho zamestnancov je voči čomu očkovaný.
    buchač jelalim (Dnes 20:09) Toto je dosť sporné tvrdenie. Čo ak ho zamestnanec nepredloží? Hádam to nebude prekážka na strane zamestnanca?
    ===================
    Prečo sporné ?
    Snáď nechceš tvrdiť, že zamestnanec bude rozhodovať o chode fabriky....či ?

    Dnes mi akurát sused vravel, že je v podobnej situácii. Pracuje v USS a dostal (dostali) na výber. Buď očkovanie alebo špáranie v nose.
    Ono je to ešte slabšia verzia, lebo špáranie je zadarmiko. No čo v prípade, ak by zamestnávateľ požadoval PCR test každých 21 dní ? ...a tento je v cene 60€, ktorý by si zamestnanec zacvakal pekne sám.
    Ako by to asi skončilo ?
    Nandrolon To je dosť "tenký ľad". Minule bola nejaká štatistika, tak väčšinu súdnych sporov zamestnávateľ versus zamestnanec vyhral zamestnanec.
    Taký zamestnávateľ v SR asi nie je a ani nebude, lebo by tam asi nemal poriadne kto pracovať.
    Okrem toho je to stále "osobný zdravotný údaj". Chcel by som vidieť súd, kde by zamestnávateľ vyžadoval napr. negatívny HIV test, prípadne u žien tehotenský test. Mám dojem, že by to už bolo hodnotené ako šikana.
    Proste zase sa tu diskutuje o neexistujúcej situácii.
    Ale ak by sa niekedy taký "vychcánek objavil", tak za cenu 1 testu sa dá kúpiť farebná tlačiareň, a zamestnávateľ môže mať k nahliadnutiu /nemôže to zálohovať, kopírovať ani fotiť/ každý deň čerstvý papier od zamestnanca. Môže ho použiť po poobednej defekácii, lebo nemá si ho ako overiť, a ani na to overenie nemá zo zákona žiadne právo a iné páky.
    ivka70 Zamestnavatel je povinny aj chranit zdravie zamestnancov. Ak je test podmienkou pristupu na pracovisko a zamestnanec ho nepredlozi, nemoze pracovat, je to jeho problem. Nesplna predpoklady na to byt na pracovisku. A je jedno, ci ide o zdravotnu prehliadku ci test v suvislosti s tym.
    To, ze ockovanie test nahradza, je len moznost, nie povinnost. Zamestnavatel nenuti nikoho ockovat sa.
    Nandrolon Súhlas, nech len pýtajú. Podporia sa miestne IT firmy :-))))
    ivka70 Jasne a za falsovanie dokladov ho potom mozu rovno vyhodit.
    Nandrolon Nemá ho bezdôvodne šikanovať. Ak to neurobí ako babrák, zamestnávateľ NEMÁ ako na to prísť. Ja som to pochopil tak, že zamestnávateľ chce niekoho vyhodiť, lebo má asi iný názor na očkovanie ako dotyčný a preto na hrubú dieru patrí hrubá záplata.
    Preto je zvlastny aj tvoj komentar, ze zamestnanci take sudy vyhrali ... pretoze take sudy neboli a ani by ich nevyhrali.
    ivka70 Tak to si pochopil zle, chce len chranit zamestnancov, aby mal maximalnu moznu istotu, ze v praci nema nikoho, kto je nakazeny. Tym chrani kazdeho svojho zamestnanca, co je jeho zakonna povinnost.
    A dany zamestnanec sa nechce ockovat, co je jeho pravo, ale nechce sa ani testovat, co vsak moze zamestnavatel vyzadovat, ak to spravne nadefinuje v smernici pre BOZP. O vyhadzove nikde rec nebola.
    A mimochodom, su pracoviska, kde je nejaky druh ockovnia povinny a zamestnavatel ho ma pravo od zamestnancov doklad o ockovani vyzadovat (napr. nemocnice a praca na oddeleni cudzokrajnych chorob a pod.). Alebo staci vyslanie do zahranicia, do oblasti, kde nejake ockovanie vyzaduju.
    buchač ivka70 (Dnes 07:41)
    A mimochodom, su pracoviska, kde je nejaky druh ockovnia povinny a zamestnavatel ho ma pravo od zamestnancov doklad o ockovani vyzadovat (napr. nemocnice a praca na oddeleni cudzokrajnych chorob a pod.). Alebo staci vyslanie do zahranicia, do oblasti, kde nejake ockovanie vyzaduju.
    ========================
    Bingo...
    rominka198 Ďakujem za informáciu, a áno jedná sa o to že sa žial človek musí dať zaočkovať lebo všetci vo firme sú zaočkovaní a ak zamestnanec nechce prísť o prácu tak to musí urobiť, lebo zamestnávateľ by si žiaľ určite niečo vymysliet prečo zamestnanca vyhodiť.
    Ďakujem
    rominka198 a nejedná sa o zdravotnícke zariadenie, ide o normálnu firmu
    korela Očkovanie je dobrovoľné. Vydal zamestnávateľ nejaký interný predpis? Ak aj vydal, platí vyššia právna norma.
    Nandrolon Nikde nie je povinné očkovanie vakcínou, ktorá nemá ten "posledný štempeľ" a teda je stále iba experimentálna....
    Dokonca je to nepriamo napísané aj vo vyhlásení, ktoré podpisuješ, je tam písané "diagnostický a liečebný výkon". Ide o to, že vakcína je podrobne právne zadefinovaná a toto defacto nie je vakcína ale liečebný úkon.
    Očkovanie nie je povinné a podľa toho sa treba riadiť. Zamestnávateľ môže maximálne vyžadovať možno ten test, aj o tom pochybujem, lebo taktiež platí nejaký covid automat a keď je raz v danom okrese, tak ho obecne vyžadovať nemôže. Teoreticky musí mať nejakú smernicu, ktorá musí byť schválená atď.
    Nemôže si jednoducho obežníkom povedať, že buď budete očkovaní, alebo budete mať testy.
    Ja to stále tvrdím, že očkovanie keď už tak, tak malo byť povinné.
    Keďže nie je, tak je to každého slobodná vôľa či sa dá alebo nedá.
    Ináč vo svojom príspevku máš maličkú chybičku a to takú, že "v praci nema nikoho, kto je nakazeny". Aj očkovaný môže byť v pohode nakazený, také očkovanie ešte nevyvinuli.
    Katy a R Len ak ste si nevšimli - že otázka znie, že či môže zamestnávateľ vyžadovať negatívny test na covid
    (myslím, že ivka dostatočne odpovedala - očkovanie vôbec netreba riešiť ! úplne zbytočne sa tu rozohňujete, lebo tým, že vyžaduje negatívny test ho k očkovaniu nenúti a ani neprinúti )
    buchač korela (Dnes 11:20) Očkovanie je dobrovoľné. Vydal zamestnávateľ nejaký interný predpis? Ak aj vydal, platí vyššia právna norma.
    ===================
    To je aká...tá vyššia právna norma ?
    Veď v dnešnej dobe ľavá ruka nevie, čo robí pravá...blbečkovia rozhodujú o životoch iných.

    Zaujímavé je jedno.
    Dilino zamestnanec íčuje jak chorá krava, lebo si musí seknúť do ramena vakcínu, aby mohol ísť do roboty.
    No na strane druhej dá zaočkovať celú rodinu (od dojčaťa až po starú korytnačku-svokru), len aby si mohol ísť brnbolce na riti aj vajcámi v slanej vode ponamáčať...
    Nandrolon Dať sa zaočkovať kvôli cestovaniu je presne to isté, ako dať si odrezať nohu, aby som mohol parkovať na vyhradených parkoviskách pre invalidov.

    Ja teda nie som odporca vakcíny, ale nie som ani jej fanúšik.
    Ale s tým názorom, čo som napísal vyššie a ktorý som čítal v jednej diskusii súhlasím na 100% bez výhrad.
    Uznávam rôzne dôvody očkovania, ale toto je už moc retardované, prízemné, sebecké a hlúpe.
    Nandrolon Tehotná žena môže taktiež ohroziť riadny chod firmy. Hlavne, ak je na kľúčovej pozícii.
    Ale ivka mohla ešte vylepšiť svoju odpoveď a to tak, že zamestnávateľ ak bude chcieť a jeho vnútorné orgány firmy to schvália, tak rovnako môže vyžadovať test od nezaočkovaných, ako od zaočkovaných.
    Nandrolon A ty si zrejme konateľ veľkej firmy, ktorá odvádza desaťtisíce eur na daniach s AŽ 1 zamestnancom a to si ešte ty durak sám, s minimálnymi odvodmi, lebo s takým hlupákom by sa nenašiel 1 človek, ktorý by s tebou pracoval.
      zbaliť

    Nezaočkovaný proti Covidu- zamestnávateľ

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.