Možné to je. Nie je to zakázané. Nemá to charakter závislej práce? Ak by išlo o zmluvu o dielo podľa autorského zákona, tak bez problémov. Ak ide o zmluvu o dielo podľa Občianskeho zákonníka a nepôjde o závislú prácu, tak ešte treba doriešiť, či by zamestnanec nemal mať na to živnosť; ak je to len jednorazová záležitosť, živnosť nepotrebuje ale zamestnanec to zdaní v DP v § 8 a zaplatí zdravotné poistenie.
Zaujimave by bolo keby prisla kontrola z IP, ako evidujete jeho pritomnost na pracovisku mimo hodin riadneho PP.