Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Odstupne po materskej dovolenke
Ahojte mame zamestnankynu ktora sa bude vracat po MD a RD do prace, avsak je pravdepodobne, za ju zamestnavatel nazad nebude chciet a aj ona ma nove miesto. Nastup do prace 12.8. Mozu podpisat dohodu o ukonceni pracovneho pomeru 11.8. ku dnu skoncenia 11.8?
A dalej k odstupnemu, jedneho chalana zobrali na jej miesto, pri vypocte jej odstupneho (ma narok na trojnasobok) mozem vychadzat zo mzdy tohto chlapca? Vykonava tu istu pracu ako ona, bol prijaty namiesto nej. V zmluve ma chalan uvedene 650 brutto, ale na paske dostava este od sefa 30 € premie. Ratam len hrubu mzdu, alebo vo vyplate za august jednoducho jej vyplatime trojnasobok jeho augustovej hrubej mzdy?
Dakujem vsetkym za pomoc
A dalej k odstupnemu, jedneho chalana zobrali na jej miesto, pri vypocte jej odstupneho (ma narok na trojnasobok) mozem vychadzat zo mzdy tohto chlapca? Vykonava tu istu pracu ako ona, bol prijaty namiesto nej. V zmluve ma chalan uvedene 650 brutto, ale na paske dostava este od sefa 30 € premie. Ratam len hrubu mzdu, alebo vo vyplate za august jednoducho jej vyplatime trojnasobok jeho augustovej hrubej mzdy?
Dakujem vsetkym za pomoc
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
1. mozu podpisat dohodu, ak ma mat narok na odstupne, musi byt v dohode specifikovany dovod - zrusenie pracovneho miesta.
2. ano, ako pravdepodobny VZ mozes pouzit aj VZ pracovnika na rovnakom mieste, na akom by pracovala ona. Musis ale pouzit jeho priemerny zarobok za posledny stvrtrok
Alebo budes vychadzat z jej mzdy v zmluve, pricom musis zobrat do uvahy aktualnu platnu minimalnu mzdu pre jej stupen narocnosti prace.
A pocitas priemer na hodinu x pocet hodin denne (tyzdenny pracovny cas zo zmluvy /5) x 21,74 (priemerny prac. pocet dni v mesiaci) x 3 mesiace (ak skutocne pri dohode je narok na 3 mesacne odstupne a nie viac)
Sposob vypoctu aj to, odkial si brala VZ si zaloz v kazdom pripade do jej dokumentacie.
2. ano, ako pravdepodobny VZ mozes pouzit aj VZ pracovnika na rovnakom mieste, na akom by pracovala ona. Musis ale pouzit jeho priemerny zarobok za posledny stvrtrok
Alebo budes vychadzat z jej mzdy v zmluve, pricom musis zobrat do uvahy aktualnu platnu minimalnu mzdu pre jej stupen narocnosti prace.
A pocitas priemer na hodinu x pocet hodin denne (tyzdenny pracovny cas zo zmluvy /5) x 21,74 (priemerny prac. pocet dni v mesiaci) x 3 mesiace (ak skutocne pri dohode je narok na 3 mesacne odstupne a nie viac)
Sposob vypoctu aj to, odkial si brala VZ si zaloz v kazdom pripade do jej dokumentacie.
Naposledy upravil ivka70 : 05.08.21 at 07:03
7 komentáre - rozbaľ zbaliť
janulka5595 Dakujem Ivka. Robi problem to, ze ona mala zmluvu na 8h a ten co je na jej mieste len na 6h? Ale odmena ta ista, len jej pracu stiha aj za 6h. Prepocitam jeho mzdu a vyratam ju na 8h uvazok co ma ona? Podla mna to tak nie je spravne, lebo taku mzdu by nedosiahla.. dosiahla by rovnaku ako on na 6 hodinovom dennom uvazku.
ivka70 Potom nejde o to iste miesto, pouzi radsej na vypocet jej definovanu mzdu z posledneho platoveho vymeru (ak je nizsia ako aktualne platna minimalna pre jej stupen narocnodti prace, tsk tu aktualnu minimalnu).
Odstupne po materskej dovolenke
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 20, Posledný príspevok: 22.07.09
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 14.03.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 21.02.06
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 06.06.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 22.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
