Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zrušené pracovné miesto počas MD zamestnanca
Dobrý deň prajem, zamestnankyňa - osamelá matka v 05/2021 nastúpila na MD. Aké máme možnosti, resp. ako máme postupovať, keď z rohodnutia vedenia spoločnosti prišla informácia, že pracovné miesto zamestnankyne, ktorá je t.č. na MD, sa ruší. Tzn. zamestnancom pošleme písomné oficiálne oznámenie o zrušení pracovného miesta. Čo s uvedenou zamestnankyňou - výpoveď z organizačných dôvodov s nárokom na odstupné? Alebo počkáme na jej Oznámenie o návrte do PP, a následne jej dáme výpoveď z organizačných dôvodov? Prosím o info, ako postupovať, aby to bolo všetko v súlade so zákonom. Ďakujem veľmi pekne.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
vedenie musi urcit datum kedy sa miesto rusi, podla toho bude riesena vypoved, pripadne skoncenie PP dohodou k uvedenemu dnu -dovod zrusenie miesta ... samozrejme odstupne
Ak sa nerusi cela firma, nemozete jej dat vypoved v ochrannej dobe (MD, RD, PN), cize miesto oficialne zrusite, ale vypoved jej mozete dat az ked sa vrati po MD, RD spat do prace. Nestaci, ze oznami navrat. Az ked RD ukonci, az potom jej tu vypoved mozete dorucit.
A stale ostava povinnost, ponuknut jej ine miesto, ak potom nejake vhodne budete mat.
Dokonca ak ukonci RD skor ako dieta bude mat 3 roky, tak jej musite pridelit pracu, do 3 rokov dietata je chranena pred vypovedu aj mimo RD.
Narok na vypovednu dobu aj odstupne ostava a riadi sa aktualnym poctom odpracovanych rokov v case vypovede a skoncenia PP..
A stale ostava povinnost, ponuknut jej ine miesto, ak potom nejake vhodne budete mat.
Dokonca ak ukonci RD skor ako dieta bude mat 3 roky, tak jej musite pridelit pracu, do 3 rokov dietata je chranena pred vypovedu aj mimo RD.
Narok na vypovednu dobu aj odstupne ostava a riadi sa aktualnym poctom odpracovanych rokov v case vypovede a skoncenia PP..
Naposledy upravil ivka70 : 05.08.21 at 14:34
6 komentáre - rozbaľ zbaliť
majky2017 V poriadku. Chápem to teda správne, že počas MD, RD - výpoveď, ani dohodu menovanej dať nemôžeme. V tejto chvíli sa však ruší jej pracovné miesto a pozícia je definitívne zrušená. Menovaná je na MD. Povedzme od 12/21 bude prechádzať na RD a zároveň nám oznámi, že sa vracia späť do práce. Môžeme jej v tej chvíli buď dať výpoveď alebo dohodu so skončením PP, samozrejme s nárokom na odstupné? Ďakujem pekne,
ivka70 Nie, nemozete, aj ten mesiac od oznamenia je este na MD ci RD, teda chranena pred vypovedou. Vypoved jej mozete dat najskor v prvy den, ked nastupi do prace.
A samozrejme, vypovedna doba zacne plynut od prveho dna nasledujuceho mesiaca po doruceni vypovede.
Ak oznami plynuly prechod z MD na RD, tak tam ziadny den na vypoved nevznikne.
A keby aj a isla by vzapati na RD, VD skonci az poslednym dnom RD.
Ale kedze ona bude mat dieta do 3 rokov, ani po navrate do prace po MD jej vypoved, az do 3 rokov dietata, dat nesmiete.
A samozrejme, vypovedna doba zacne plynut od prveho dna nasledujuceho mesiaca po doruceni vypovede.
Ak oznami plynuly prechod z MD na RD, tak tam ziadny den na vypoved nevznikne.
A keby aj a isla by vzapati na RD, VD skonci az poslednym dnom RD.
Ale kedze ona bude mat dieta do 3 rokov, ani po navrate do prace po MD jej vypoved, az do 3 rokov dietata, dat nesmiete.
Počas MD a RD nemôžete dať zamestnankyni výpoveď.
Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné, musí s tým však zamestnankyňa súhlasiť. Je to pre ňu nevýhodné, lebo obdobie po skončení pracovného pomeru - počas poberania rod.príspevku - sa jej nebude počítať do poistenia v nezamestnanosti a po skončení poberania RP jej nevznikne nárok na dávku v nezamestnanosti, a čudovala by som sa jej, keby takú dohodu podpísala.
Na zrušené miesto nemôžete potom prijať nového zamestnanca.
Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné, musí s tým však zamestnankyňa súhlasiť. Je to pre ňu nevýhodné, lebo obdobie po skončení pracovného pomeru - počas poberania rod.príspevku - sa jej nebude počítať do poistenia v nezamestnanosti a po skončení poberania RP jej nevznikne nárok na dávku v nezamestnanosti, a čudovala by som sa jej, keby takú dohodu podpísala.
Na zrušené miesto nemôžete potom prijať nového zamestnanca.
Zrušené pracovné miesto počas MD zamestnanca
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
