Zavrieť

Porady

Materská dovolenka (otcovská)

Zamestnanec má okrem TPP vlastnú firmu s.r.o., v ktorej je konateľ. Od 1.9.2021 ide na materskú dovolenku (otcovskú). Od 1.6.2021 je v rámci TPP na neplatenom voľne a vo svojej firme je od toho istého dátumu vedený ako zamestnanec. Spĺňa podmienku poistenia. Materskú chce poberať z príjmu s.r.o., vyzerá to, že za účelom získania max. materskej. Otázka znie, máme ho aj my v rámci TPP nahlásiť od 1.9.2021 na materskú dovolenku? Ako to bude s výškou materskej, je možné, že sumu spriemerujú alebo bude dostávať z dvoch pracovných pomeroch.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    U vas predsa rodicovsku dovolenku necerpa, ostane len na neplatenom volne.
    Kedze nove zamestnanie netrva 270 dni, len z toho poistenie mu narok nevznikne, preto musi mat zrusene predchadzajuce poistenie a narok bude mat len z toho noveho, pricom sa mu zarataju dni poistenia aj z TPP do juna (to prerusene poistenie).
    Zjavne pocita s 90 dnami poistenia ,ak mu to uznaju a nebudu to brat ako spekulaciu ,vypocet bude len z noveho zamestnania.

    Materská dovolenka (otcovská)

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.