Zavrieť

Porady

Akym priemerom preplatit dovolenku po navrate z materskej?

Ahojte,
vracia sa nam zamestnankyna po materskej a rodicovskej dovolenke.
Ma narok na odstupne - jeho vysku sme definovali podla priemeru pracovnika na rovnakej pozicii.

Co vsak s 3 dnami dovolenky, ktore jej vznikli este pocas materskej dovolenky?

Akym priemerom jej ju preplatit? V roku 2018 pred nastupom na dovolenku mala mzdu 500€ brutto (bez premii). Upravit mzdovy narok podla mzdy zamestnanca na rovnakom pracovnom mieste?

ďakujem za odpovede
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa bodov

    ivka70 je teraz online ivka70

    ivka70
    zze/2001-311/134/3

    zze/2001-311/134/5
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    janulka5595 Ďakujem Ivka. Avšak nebude môcť namietať, že jej preplatíme minimálnou mzdou aktuálnou? Pretože ak máme zamestnanca na rovnakom poste, mali by sme preplatiť jeho hodinovým priemerom nie??

    Lebo rozdiel to robí veľký. Aj odstupné kebyže rátame z akt. min. mzdy. je to rozdiel pri trojmesačnom odstupnom viac ako 500 eur.
    ivka70 Toto vam umoznuje Zaknnik prace. Ako sa rozhodnete a ako si svoje rozhodnutie zdovodnite, je na vas.
    Ak nemala ani predtym minimalnu mzdu, tak by bolo vhodne uvazovat nad: .... alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
    Tym je povedane vsetko - cize v takom pripade zoberiete mzdu zamestnanca na rovnakom poste ....

    Pravidla urcujete v ramic ZP vy. Ale potom ich musite dodrzat pri vsetkych takych pripadoch.
    janulka5595 Lacnejšia verzia by pre nás bola tá prvá, t.j. že ak napr. v roku 2018 bola minimálka 480€, ona mala v zmluve 500 brutto, avšak na páske dostávala ešte 15-45€ prémie. Ale vychádzam iba z 500.

    Môžem teda úmerne upraviť tú mzdu v aktuálnom roku? Napr. 643 eur? O tých 20 eur viac ako min.mzda ako mala vtedy?

    Ďakujem za odpoveď.

    Lebo ak vychádzam z priemeru predošlého Q amestnanca na rovnakej pozícii, tak tam veľa spravia tie prémie, vychádza to v priemere za 1 mesiac 760 eur.
      zbaliť

    Akym priemerom preplatit dovolenku po navrate z materskej?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.