Poďme si to rozanalyzovať:
1. nastúpila si do práce 22.3.2021. Skúšobná doba bola dohodnutá na 3 mesiace.
2. 11.5.2021 si išla na PN. V zmysle ustanovenia § 45 ods. 2 sa skúšobná doba predlžuje:
§ 45 Skúšobná doba
(1)
..
(2)
Ak zamestnanec počas dohodnutej skúšobnej doby neodpracoval pre prekážku v práci na jeho strane celú pracovnú zmenu, skúšobná doba sa predlžuje o jeden deň.
3. 5.8. 2021 si im doručila oznámenie o tehotenstve.
4. 6.8.2021 ti zaslali písomné oznámenie o ukončení PP v skúšobnej dobe.
5. V čase ukončenia PP v skúšobnej dobe ešte skúšobná doba plynula, takže samotná forma ukončenia je v poriadku, nemuseli dávať výpoveď.
6. V § 72 ods. 1 je uvedené:
§ 72 Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1)
V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
Takže aby s tebou museli ukončiť PP v skúšobnej dobe, malo to byť písomné - čo bolo dodržané.
Podľa odseku 2, ktorý uvádza :
"Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."
ti mali oznámenie o ukončení doručiť 3 dni pred ukončením. Je tam ale slovo "spravidla" a taktiež nie je uvedené, že ak sa nedoručí pred dňom ukončenia, by bolo neplatné. Takže z tohto hľadiska by ukončenie bolo platné, aj keď sa doručí po ukončení prac. pomeru.
7. Podmienka písomného ukončenia bola tiež splnená - poslali ti to písomne poštou a bolo to riadne a preukázateľne doručené.
8. Jediné, čo nebolo splnené, je podmienka uvedenia dôvodu, ktorý nesúvisí s tehotenstvom. Ak to v oznámení o ukončení PP nie je uvedené, je v zmysle § 72 ods. 1 ukončenie neplatné.
Čo teraz urobiť?
1. Môžeš akceptovať ukončenie PP a nenamietať neplatnosť. PP sa tým okončí k tomu 13.8.2021.
2. Môžeš namietať neplatnosť - najprv u zamestnávateľa a uvidíš, či s námietkou bude súhlasiť. Ak áno, je pravdepodobné, že nejaký dôvod si nájde a ukončí s tebou PP znovu - riadne a s uvedením dôvodu, napr. organizačná zmena.
Môže s tvojou námietkou nesúhlasiť, potom k bodu 3.
3. Môžeš podať na súd žalobu o určenie neplatnosti ukončenia PP v skúš. dobe. Keďže si ale na PN a potom budeš asi na MD a RD, tak mzdový nárok ti asi nevznikne. Dosiahneš tým len to, že ti bude trvať PP až do nástupu do práce po RD. Finančnú náhradu nedostaneš, lebo nemáš nárok na mzdu - poberáš nemocenské a potom budeš poberať materskú a potom rodičovský príspevok. Budeš mať náklady len na súdne trovy (zastupovanie advokátom).
Takže je na tebe, čo urobíš.
Ja ti nejak nechápem tvoje konanie...teda ovšem, ak nerátam do toho ten fakt, že so zamestnávateľom chceš v podstate vyyebabrať...(čo tu nik zatiaľ nespomenul a nenazval tvoje konanie pravým slovom).
Veď ty si v danej firme skoro vôbec nepracovala...a teraz absolútne nejde o to, či dostaneš nejaké peniaze alebo nie.
Mne je jedno...ale ako pozerám na dátumy, tak je to v podstate jasné.
Ja nadávam na zamestnávateľov, lebo si robia, čo len chcú...ale občas je potrebné nastaviť zrkadlo aj tej druhej strane.
Byť zamestnanou na PN,na tehotenstve, na materskej je fasa.
Otázka ale je iná...čo urobíš pre tú firmu ???
Veď v konečnom dôsledku bude musieť firma prijať nového pracovníka.
--------------------------------------------------
Áno takto. A podaktorí aj do otázky napíšu kopec nezmyslov. A potom sa divia prípadne rozčuľujú.
Ako tehotná máš v zmysle ZP svoje práva a povinnosti, tak isto aj zamestnávateľ. Ak chceš zotrvať u daného zamestnávateľa v PP, tak treba podať žalobu o neplatnosť skončenia PP na súd.