Rok 2018 odpracovanych 56 dni, narok na dovolenku za odpracovane dni,na 2/12 rocneho naroku
Rok 2019 odpracovanych na MD viac ako 60 dni narok na rocnu dovolenku kratenu o dni RD, tych bolo 2+66+66 = 134 = 100+21+13, kratenie dovolenky o 2/12, narok na 10/12 rocneho naroku.
Naposledy upravil ivka70 : 08.09.21 at 11:11
od 1.1.2018 do 14.10.2018 práceneschopná - ani jeden deň neodpracovaný
od 15.10.2018 do 31.10.2018 čerpala dovolenku - neodpracovala
01.11.2018 nastúpila na materskú dovolenku, ktorú čerpala do 26.06.2019 - z toho do 31.12.2018 neodpracovala ani jeden deň -výsledok za rok 2018 - odpracovaných 0 dní = 0 dní dovolenky
Od 1.1.2019 do 26.6.19 - neodpracovaný ani jediný deň
od 27.6.19 do 31.12.19 je na RD - neodpracovaný ani jediný deň = za rok 2019 neodpracovaný ani jediný deň = o dní dovolenky
Od 1.1.2020 doteraz neodpracovaný ani jediný deň .
Nárok na dovolenku má, ak odpracuje NAJMENEJ 60 dní a v tom prípade má nárok na pomernú časť z výmeru dovolenky, za každý mesiac 1/12 výmeru dovolenky.
Výpočet je potom jednoduchý - za roky 2018, 2019 je to 0 dní.
https://www.podnikajte.sk/pracovne-p...ku-kedy-vznika
a najmä toto si v článku prečítaj:
"Prípady, pri ktorých dochádza ku kráteniu nároku na dovolenku
-z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky,
z dôvodu dôležitých osobných prekážok v práci (napr. z dôvodu dočasnej PN pre chorobu alebo úraz, ošetrovania chorého člena rodiny a pod.),"
Je to jasné - nie?