K odstupnému: ak ide o organizacnu zmenu - dovod tam mal dat zamestnavatel, bez poziadania, zo zakona. Neuvedenie dovodu v dohode automaticky neznamena ze ziadne odstupne. Ale ak ho zamestnavatel nechce vyplatit, je potrebne sa sudit. Odstupne je naviazane na dovod skoncenia, nie na jeho popis v dohode. Nejake spory na tuto temu som videl (v CR - kde je podobna pravna uprava). Zakonnik prace ustanovuje, ze dohoda ma byt pisomna, ale nie je tam spojenie "pisomna, inak je neplatna", takze technicky je platna aj ustna dohoda co potvrdzuje to co pisem predtym.

Neuvedenie dovodu skoncenia v dohode nesposobuje neplatnost dohody (tiez som videl nejake rozhodnutia sudov).

K datumu: jedna vec je v praxi preklep, napr. pri datume - co sa stava, takato skutocnost nie vzdy vedie k neplatnosti pravneho ukonu, skor naopak. V tomto pripade je zjavne, ze je to na vsetkych dohodach - tu uz je otazne, ci ide o preklep. S neplatnostou dohody by to bolo tazke, pretoze v zmysle Zakonnika prace sice ma byt pisomna, ale v § 60 nie je dolozka neplatnosti, "inak je neplatna". To znamena, ze aj ustna dohoda je platna a ta bola uzatvorena, strany sa dohodli v den X na skonceni k 31.10.2021.Podla mna je tam jasny prejav vole oboch stran (urobili to vsetci dotknuti zamestnanci - takze zjavne nejde o omyl) uzatvorit dohodu o skonceni pracovneho pomeru. Formalna chyba je datum (zly datum), ale vola je jasna - navyse dohoda nie je antidatovana (t.j. ze by sa podpisovala az po skonceni pracovneho pomeru). Je otazne, ci by to sud zrusil /pozn. oznacil za neplatne/ len pre tento formalny nedostatok. Skor sa oplati bojovat o odstupne. A riesit to s kvalitnym pravnikom.

V dohode NEMUSÍ byť uvedený dôvod ukončenia prac. pomeru, musí tam byť len ak to zamestnanec požaduje, čo sa v tomto prípade nestalo - ak by požadoval, tak by to tam bolo uvedené, nemôže to požadovať až po podpísaní. Čiže z tohto dôvodu nie je dohoda neplatná.

Dôvodom neplatnosti môžu byť podľa mňa jedine tie dátumy.

Na to, ako chcel zamestnávateľ vybabrať so svojimi zamestnancami, spravil teda podľa mňa poriadne hlúpu chybu... ale tým pádom možno majú tí ľudia šancu sa brániť.

Už nič. Treba si nájsť novú prácu od 1.11.2021.

Teraz by to bolo tvrdenie proti tvrdeniu, keď to už podpísali. Dátum tam môže byť akýkoľvek. Podľa správnosti oni mali k podpisu pripojiť dátum, kedy to podpísali. Takto môže zamestnávateľ tvrdiť. že on to podpíše až 30.10.2021. Dohodou môžeš skončiť PP aj v deň podpísania dohody.

Môžu síce podať žalobu o určenie neplatnosti dohody, ale výsledok nie je istý.

No ale je to tvrdenie proti tvrdeniu, ale je tam len jeden dátum a ten je 2 mesiace dopredu....takže to ešte nebolo. Myslím tým dátum je pre zamestnanca aj zamestnávateľa rovnaky......t.z. 31.10.2021

Nie je dôležitý datum vystavenia dohody, ale chyba tam dovod ukoncenia prac.pomeru, na ktorom mali zamestnanci pri podpise dohody trvat. Vznikol by im aj pri dohode nárok na odstupné, viacmesacne ako pri skonceni prac.pomeru výpoveďou

No ale teraz nemôžu ísť za zamestnávateľom, že taký dátum ešte nebol 31.10.2021 a chcú, aby to zmenili a doplnili tam dôvod. Čo môžu robiť? Aby mali čo najvyššie odstupné. V dohode je napísané, že ukončujú pracovný pomer z dôvodu § 60 ZP k 31.10.2021. Je to platné, keď to podpísali dopredu? A Aké odstupné by mali keby mali výpoveď zo strany zamestnávateľa? 3 mesačné, keď pracujú viac ako 5 rokov. Kolektívnu zmluvu nemajú.

Keby sa prac. pomer končil výpoveďou, tak v prípade prevzatia výpovede 31.8.2021 b plynula výpovedná doba by bola 3 mesiace - teda PP by končili 30.11.2021 a súčasne by mali nárok na 2 mesačné odstupné.

Aj tak by som im doporučil kontaktovať miestne príslušný inšpektorát práce a povedať, čo sa im stalo. Môžu skúsiť aj tú žalobu podať hromadne, myslím, že spoločne ide o dosť peňazí. Ale ak aj vyhrajú, otázne je, či podnikateľ bude mať na úhradu vysúdenej sumy.

Ak je v tej dohode uvedené len TOTO "ukončujú pracovný pomer z dôvodu § 60 ZP k 31.10.2021." - tak tá dohoda je od počiatku neplatná.
Pokiaľ si prečítaš uvedený § - tak tam sa doslovne píše
"
§ 60

Dohoda o skončení pracovného pomeru
(1)
Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.

(2)
Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).

(3)
Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi."
Teda - doslovne uvedený dôvod, alebo dôvody, ktoré sú v §63.
Keďže zamestnávateľ neuviedol žiadny dôvod, ani sa ešte neodvolával aj na §63 - nesplnil si §60 ZP a teda táto dohoda o ukončení PP dohodou je NEPLATNÁ (a to by po preskúmaní potvrdil i IP, prac. súd i občianskoprávny súd - absencia dôvodu ukončenia PP dohodou).