Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Stravné alebo príspevok

Ahojte, davam do kopy interné nariadenia a chcem sa informovať, či sú nejaké rozdiely medzi nimi pre zamestnávateľa alebo nevýhody v poskytovaní finančného príspevku. Študujem a čítam avšak zatiaľ okrem zdaňovania pri poskytnutí vyššej sumy ako max príspevku som nenašla. Ešte úprava sprostredkovateľskeho poplatku kt sa môže odzrkadliť vo vyšších nákladoch pre z-tel. Čo je z viac preferované, odporúčané u vás s dopadom pre z-tela. Dakujem
4 komentárov     zbaliť
pavol54 Chcel by som si ešte doplniť znalosti treba zamestnancovi povedať že má možnosť mať preplácanú stravu alebo má prísť s požiadavkou. ak áno ktorý zákon túto informačnú povinnosť ukladá zamestnávateľovi, viem že to nie je odpoveď
ivka70 https://www.podnikajte.sk/stravne-a-...ravovanie-2021
pavol54 dakujem, jedná sa o to že v minulosti som mal uzavretú zmluvu so zariadením na výdaj jedla, zamestnancom sa tam nechcelo chodiť (200 m) tak oznámili že nebudú chodiť na obedy. Tým to pre mňa skončilo. teraz IŠP mi vytkol že nie je zabezpečená strava, ale ani som neponúkol možnosť platby v hotovosti, tak som sa spýtal aký zákon mi ukladá informovať o tejto možnosti zamestnancov. Teraz čítam že buď budú chodiť do jedálne alebo nedostanú nič
ivka70 Ano, tebe staci mat zmluvu s jedalnou a doplacat na jedlo tam, ak si ho niekto vyberie. Tym je stravovanie zabezoecene.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    kn-alka je teraz online kn-alka

    Jarka jméno mé :) kn-alka
    https://www.podnikajte.sk/stravne-a-...stravne-listky

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    Mila123, Tweety
    2
    bodka10 Áno, aj toto som si preštudoval, len som chcela aj nejaký postreh od skúsenejších. ????

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    U maleho zamestnavatela boli administracia s listkami a poplatky s tym spojene komplikovanejsie ako prispevok. Preto preferoval vyber prispevku na stravovanie.
    Nad ramec zakona prispevok nedava, cize danenie navyse nie je.
    Kedze listkov odoberal malo, "listkova" firma mu nedavala ziadne benefity naviac.
    Exekucie sa prispevku na stravovanie netykaju.
    0
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    bodka10 Áno u mňa tiež malé firmy , bez vl stravovania a odporúčam im príspevok. Sa mi to zdalo efektívnejšie. Ďakujem
    veronikasad POZOR - príspevok musí byť vyplatený na začiatku kal.mesiaca, za ktorý sa poskytuje, inak ho FS nebude uznávať ako daňový výdavok.
    ivka70 Od roku 2022 už áno.
    bodka10 Ahaa, tak toto mi ušlo, ďakujem. Čiže tým pádom príspevok poskytnúť na mesiac vopred napr v máji za jún, lebo k prvému dňa v mesiaci si to predstaviť neviem. Ak chápem správne, ak sa z-ec rozhodne od 1.1.22 poberať príspevok tak v decembri musí dostať vyplatený príspevok na januar + gastrolistky. FS bude mať ako info že príspevok mesiac vopred ? Poprípade viete má odporučiť kde si to nastudujem? To su moje začiatky, tak ďakujem za pomoc.
    bodka10 Alebo potom ako možnosť vyplácať na začiatku mesiac z-covi finančný príspevok a potom mzdu? ...
      zbaliť

    Stravné alebo príspevok

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka