Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Škoda spôsobená zamestnancovi
Dobrý deň,
zamestnávateľ prevádzkuje maloobchodnú predajňu, z dôvodu náhlej neprítomnosti zamestnanca (COVID), bolo potrebné ho nahradiť iným zamestnancom. Ten nastúpil do práce a nasledujúci deň doniesol zamestnávateľovi doklad o tom, že na deň, kedy bol na zástupe, mal zakúpené lístky do kina a teraz požaduje náhradu za ne od zamestnávateľa.
Prosím máte niekto s týmto skúsenosť, podľa akého § Zákonníka práce postupovať a či je povinnosťou zamestnávateľa nahradiť zamestnancovi cenu lístkov.
Ďakujem.
zamestnávateľ prevádzkuje maloobchodnú predajňu, z dôvodu náhlej neprítomnosti zamestnanca (COVID), bolo potrebné ho nahradiť iným zamestnancom. Ten nastúpil do práce a nasledujúci deň doniesol zamestnávateľovi doklad o tom, že na deň, kedy bol na zástupe, mal zakúpené lístky do kina a teraz požaduje náhradu za ne od zamestnávateľa.
Prosím máte niekto s týmto skúsenosť, podľa akého § Zákonníka práce postupovať a či je povinnosťou zamestnávateľa nahradiť zamestnancovi cenu lístkov.
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Ak ste ho stiahli z dovolenky, narok ma:
zze/2001-311/112/1/
Ak to mal byt jeho volny den a nariadili ste mu nastup do prace, tak by bolo minimalne slusne postupovat podla rovnakeho paragrafu a skodu, ktora mu vznikla (lebo nemohol ist na zakupene predstavenie), mu nahradit.
Skoda sposobena zamestnavatelom:
zze/2001-311/192/2/
A este skor
zze/2001-311/194/1/
zze/2001-311/112/1/
Ak to mal byt jeho volny den a nariadili ste mu nastup do prace, tak by bolo minimalne slusne postupovat podla rovnakeho paragrafu a skodu, ktora mu vznikla (lebo nemohol ist na zakupene predstavenie), mu nahradit.
Skoda sposobena zamestnavatelom:
zze/2001-311/192/2/
A este skor
zze/2001-311/194/1/
Naposledy upravil ivka70 : 01.03.22 at 08:53
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Chobot |
5 komentáre - rozbaľ zbaliť
ivab Ďakujem, zamestnanci pracujú na zmeny a stiahli sme ho do práce mimo jeho pracovnej zmeny, pričom lístky do kina nespomenul. Toto by sme zohľadnili hneď a nežiadali jeho nástup do práce. O preplatenie a ich existencii sa zmienil dodatočne. V podstate sa nevyhýbame preplateniu, skôr ide o to, ako nato reagovať, či je to naša povinnosť. A následne keď by sme mu to preplatiť mali, je možnosť preplatenia cez mzdu bez zaťaženia daní a odvodov?
ivka70 Urcite to nie je mzda, ide o nahradu sposobenej skody ....nejdu z toho ani odvody ani dan.
A ze listky nespomenul .... pytal sa ho niekto, ci nema ine plany?
A ze listky nespomenul .... pytal sa ho niekto, ci nema ine plany?
Škoda spôsobená zamestnancovi
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 11.05.11
- Príspevkov: 22, Posledný príspevok: 23.07.06
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 20.05.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 20.04.06
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 15.03.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
