A nejedná sa o výdavok uhradený v mene zamestnávateľa? Nepíšete bližšie, prečo si ho hradil sám a či v čase konania školenia už bol zamestnancom (ale to zrejme áno).

Dôležité je vedieť, či je faktúra vystavená na zamestnanca alebo na firmu a tiež, či to vzdelávanie bolo v záujme firmy alebo či to bolo len pre súkromné potreby zamestnanca (teda či obsah vzdelávania súvisí s predmetom činosti).

Ak je na firmu a predmet vzdelávania súvisí s činnosťou firmy (napr. ak to je personalista a bol na školení o zákonníku práce), tak nie je žiadny problém.

Ak je to však na jeho meno a školenie súvisí s predmetom podnikania, tak nech skúsi požiadať tú školiacu firmu, či by nemohli vystaviť doklad na firmu, lebo inak to bude mať ako nepeňažný príjem.

Ak však obsah školenia nesúvisí s predmetom činnosti (personalistka bola na kurze prírodnej kozmetiky), tak to nedáte do nákladov firmy ani keby ste chceli. To bude vždy nedaňový náklad a zamestnanec to bude mať zdanené.

Iba drobotinka. Nepeňažný? .-)

upresnenie, skolenie bolo v ramci naplni prace zamestnanca, cize to je OK. Ale potrvrdenie bolo vystavene na zamestnanca. Takze mu poviem, nech si vypyta nove a budem dufat, ze ho dostane a na firmu. Potom mu to mozem dat ako cisty priplatok ku mzde?
dakujem vsetkym

Radšej by som mu to vyplatil cez pokladňu, pretože ak to dáš cez výplatnú pásku, tak by to mohla kontrola považovať ako zdaniteľný príjem.

Nooo, myslel som tým, že firma mu síce dá peniaze, ale v skutočnosti mu uhrádza kurz. Teda jeho benefitom nebude hotovosť, ale uhradenie kurzu, teda niečo dostane (školenie), čo však nie je finančný obnos - teda nie na voľné nakladanie s ním.

Tak som to myslel.

ahojte, ja mam takyto pripad:
skolenie zamestnanca v ramci naplni prace, zaplatil si to sam, ale firma, od ktorej to mal, mi uz nemoze vystavit doklad na firmu. Teda faktura je na zamestnanca, ako mu to preplatit??

nevie mi niekto poradit, surne. Dakujem