Prečo by sa nemali? Však sa jedná o zdaniteľný príjem, či nie?

aj ja viem tak, že je to zdaniteľný príjem a určite je to príjem za vykonanú prácu, čiže odvody by mali ísť :-)

Podľa mojich info sa odvody z 13. platu platia.

Predpokladám že ten 13.plat je zo mzdových nákladov...tak áno, odvody, daň. Inak by to bolo ak ide o podiel zo zisku.

určite áno aj odvody aj daň ako z normálnej výplaty vlastne to bude vyplatené spolu s 12tym platom nie? tak to bude len väčšia výplata

Ďakujem všetkým, potvrdili ste môj názor.

Čaute poraďáci,

som rada, že so to podarilo rozchodiť, už mi to tu chýbalo.
A toť môj problém z 13-tym platom je oveľa väčší ako to vyzeralo pôvodne.
Ono sa totiž naše vedenie rozhodlo, že nám ho vyplatí /huráááá... /, ale keďže dostali zlú info, že sa odvody neplatia chcú to po uvedení do reality skrátiť.
Nemáte niekto skúsenosť, ako by sa to dalo obabrať, aby to šlo bez odvodov?

A čo tak plnenie zo sociálneho fondu? Tam by sa len 19% daň odviedla.

dať to cez dohody o vykonaní práce z tých sa odvody neplatia, ale zdaniť sa musia a zamestnávateľa to bude stáť len 0,8%

Mohol by to byť vianočný príspevok zo sociálneho fondu. Nie mzda, ale príspevok k vianociam.

To by šlo, ale náš sociálny fond je na dne, a 13-ty plat je pálka.

len či majú toľko peňazí v sociálnom...

no tak o tom som vravela... si ma ubehol

a čo takto jubileum, nedávali ste niekto odmenu pri príležitosti výročia firmy, alebo toho človeka? Veď aj 22 rokov je jubileum, nie?

keď to dáš ako ročné premie k vyplate 12/2004 tak budeš platiť odvody iba z max hraníc, skús si to prepočítať.

To máš pravdu, ale aj tak by to stálo veľa. Skôr by sa dalo dať to na jedného človeka, ale s tým vedenie nesúhlasí.

a čooooooooooo tááááááááááá dohodaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa ?????????

dohoda by šla, ale vieš koľko je s tým roboty. To neprejde. Moja chefka je lenivá, to by sa jej nechcelo robiť. Už vidím tie prevrátené oči:p Ale dobrý nápad. A čo to jubileum?

jak roboty šak dáš dohodu na jedného človeka a potom to prerozdelíš medzi ostatných nie??? a fy príde len o 19% + 0,8% a v zásade ak by ste tam mali nejakého kto mal menej ako 80tis ročne tak by sa dalo aj na tom ušetriť

alebo nájdi nejaké dieťa zamestnanca ktoré začalo len teraz niekedy robiť...