je zamestnávateľ povinný držať pracovné miesto zamestnankyni, ktorá má reťazovú materskú a rodičovskú dovolenku, t.j. 2 deti za sebou bez prerušenia?

26.04.22 06:52

dana54321

ako dlho je zamestnávateľ povinný držať pôvodné miesto zamestnankyne na materskej a rodičovskej dovolenke? Zamestnankyňa je na materskej, neskôr rodičovskej dovolenke s 1 dieťaťom a vrámci rodičovskej dovolenky nastúpi opätovne na materskú dovolenku s 2 dieťaťom. Je v tomto prípade povinný zamestnávateľ držať pôvodné pracovné miesto zamestnankyni, resp. ponúknuť jej iné?.Ďakujem

Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.

❤ Buďte priateľskí ❤

Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

26.04.22 07:40

ivka70

Ano, je
zze/2001-311/157/1/
zze/2001-311/157/2/

Komentovať

Užitočné

26.04.22 07:42

Chobot

Odpoveď nájdeš v ustanoveniach Zákonníka práce v § 157: A je jedno, či ide o jednu materskú či rodičovskú dovolenku alebo ide o reťazenie materskej či rodičovskej dovolenky.

§ 157
(1)
Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu a zamestnanca za podmienok, ktoré pre nich nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mali v čase, keď nastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1, a zamestnankyňa a zamestnanec majú právo na prospech z každého zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mali právo, ak by nenastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1.
(2)
Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.