Zavrieť

Porady

Preplatenie nadčasu pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času

Preplatenie nadčasu pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času na konci vyrovnávacieho obdobia - ako sa to počíta v tom prípade, keď sa človek vráti z PN, RD, prípadne, keď je z-c nový?
4 komentárov     zbaliť
Mila123 pri vyrovnaní, nemôžete z plánovanej prac. zmeny urobiť nadčas......
kudal to viem, len by som potrebovala vediet: ked je clovek PN pocas obdobia 2 mesiacov v ramci tohto 4 mesacneho vyrovnavacieho obdobia, vstupuju mi tieto 2 mesiace PN do kalkulacie fondu 17týzdnov x 37,5hod? vysvetlím: celkovo firma v aprili mala 1 zmenu naviac nad plánovaným harmonogramom. Preplatim tuto zmenu cloveku, ktorý bol februar a mared na PN, aj s príplatkom za pracu nadcas?
ivka70 Samozrejme, ze vstupuju, ved na PN nejaky pocet planovanych zmien vynechal .... tie sa nemozu "stratit"
kudal Ivka70 - to znamená,
- 637,5 hodín by mal mat fond za 4 mesiace /17 * 37,5/
- odpracoval 249 hodín; keby nebol chorý, tak by odpracoval aj dalsich 400 hodín = 649 hodín

649 - 637,5 = 11,5 hodín preplácame ako nadčas

tak?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    Preplatenie nadčasu pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.