Prosím Vás , skúsenejších, máme zamestnanca na prac. zmluvu s čistým prac.
časom 6 hodín. /vrátane prestávky je to cca 6 hod. 20 min./
Pracovník dostane za túto prácu alikvótnu odmenu vypočítanú z 12000 Sk/mes. za denný prac.čas 8,5 hod. vrátene 30 min. prestávky.
V prac.zmluve je ešte uvedené, že ak ho zamestnávateľ požiada
o prácu nad tento limit 6 hod., zaplatí pracovníkovi za každú odprac. hod. nad
limit odmenu rovnajúcu sa podielu mes. mzdy a norm. hod.prac.času 8,5 hod.

Z toho mi vychádza, že mes. mzda za 6 hod. bude 9000 SK. Ale čo stými navyše hodinami?
1./ Môžem to uviesť ako prácu nadčas???
2./ Ak áno, tak na tieto nadčasové hodiny mu nemôžem dať žiadny príplatok, lebo je to uvedené v prac. zmluve.
3./ Na tieto nadč.hodiny neplatí žiaden limit??? Keďže čistý prac.čas u nás
je 8 hod. Alebo sme po prekročení limitu povinní zamestnať tohto pracovníka
na celých 8 hodín??????????
4./ Alebo mu uvádzať na výpl. páske ako odmenu /ktorú vypočítam v každom
mesiaci ako HM delené 6 hod./denne x počet prac. dní) x hodiny, ktoré pracoval navyše???
Prosím Vás ako to spraviť, aby to bolo správne??? Vopred vrelá vďaka!