Má nárok na:
- mzdu,
- príplatok za nadčas (ak si nevyberie náhradné voľno)
- príplatok za prácu vo sviatok.

Dakujem!!!!!!!

Ak ide o 8 hod. prac. čas a o sviatok, ktorý pripadol na bežný prac. deň - nemal by byť nadčas iba 4 hodiny?

Mám otázku, ktorá sa týka práce vo sviatok:
zamestnankyňa mala podľa rozpisu smien 15.9. odpracovať 7,5 hod. na poobednej smene. Túto smenu neodpracovala, ale pracovala 15.9. 7,5 hod. na rannej smene.Čo všetko tejto zamestnankyni patrí:

1. za neodpracovanú poobednú smenu jej patrí náhrada mzdy 7,5 hod. za neodpracovaný sviatok + za odpracovaných 7,5 hod. na rannej smene: zaplatiť odpracované hodiny + nadčasový príplatok + príplatok za sviatok?

alebo

2. keďže 15.9. pracovala, ale na inej smene - náhrada mzdy za poobednú smenu jej nepatrí, ale dostane zaplatenú rannú smenu + príplatok za prácu vo sviatok?

Čo je správne?

Mám rozumieť tomu tak, že si zamestnankyňa vymenila zmenu s iným zamestnancom?

Nie, v podstate celá zmena odpracovala rannú a mala odpracovať poobednú zmenu. Ja som to brala tak, že vo sviatok pracovali, síce na rannú zmenu a dala som im zvýhodnenie za prácu vo sviatok. Teraz som však na pochybách, či to nemali mať zaplatené ako nadčasovú zmenu + sviatočný príplatok a tú svoju poobednú zmenu náhradou. Lenže to by mali zaplatenú v jednom dni aj náhradu mzdy za neodpracovaný sviatok, aj by mali zaplatené zvýhodnenie za prácu vo sviatok. Takže teraz neviem ako to má byť - ešte mám časový priestor to opraviť.

Ak pôvodne mali pracovať vo sviatok a zmenil sa iba čas začiatku zmeny, zaplatil by som mzdu za odpracované a príplatok za sviatok.
Náhrada za nedopracovanú zmenu by patrila iba vtedy, ak by nepracovali vôbec z dôvodu sviatku.
Súbeh zvýhodnenia za sviatok s náhradou mzdy za sviatok mi akosi nesedí.

Ďakujem, že si reagoval na moju otázku. Ako som už písala, ja som im náhradu za poobednú zmenu nedala, zaplatila som im rannú zmenu + príplatok za prácu vo sviatok. Tiež sa mi nezdalo, aby som im za poobednú zmenu, ktorú neodpracovali, dala náhradu za neodpracovaný sviatok a súčasne za rannú (odpracovanú v ten istý deň), dala mzdu + zvýhodnenie za prácu vo sviatok. Myslím, že oni to očakávajú a úmyselne poobednú zmenu neodpracovali a odpracovali namiesto toho rannú, lebo predpokladali, že dostanú mzdu aj za rannú a náhradu za poobednú zmenu. Keď sa nad tým zamýšľam, tak som na pochybách z toho dôvodu, že tá ranná bola vlastne zmena naviac. Ale vôbec mi nepasuje dať za jeden sviatočný deň aj mzdu a zvýhodnenie a súčasne náhradu za neodpracovaný sviatok.

Neurčuje náhodou rozpis zmien zamestnávateľ?
Zamestnanci sami rozhodujú o tom, ktorú zmenu odpracujú? To je nejaká novinka

Oni mali v rozpise práve tú poobednú. Tú neodpracovali, lebo mysleli, že dostanú za ňu náhradu, lebo bol sviatok (zistila som, že to bolo po dohode s ich vedúcim).

Tiež sa neviem vymotať z nasledovného, prosím o Vaše rýchle múdre rady:
zamestnanec odpracoval v 09/2006 celkom 171 hodín,
z toho 19 hodín pracoval vo sviatok. V mesiaci bolo 142,5 prac. hodín + 15 hodín náhrada za sviatok. Koľko mu vlastne vychádza nadčasových hodín?

Tých 19 hodín (za prácu vo sviatok) odpočítavam z jeho celkovo odpracovaných 171 hodín a potom robím rozdiel od 142,5 hod. (alebo 157,5 hod. vč. sviatkov), alebo ich pri výpočte nadčasu nezohľadňujem vôbec?

prosím, prosím, poradí mi niekto? ... neviem sa pohnúť ďalej

Ja by som zrátala celkovo odpracované hodiny, odrátala od toho pracovné hodiny za daný mesiac a vyšiel by mi nadčas. Prácu vo sviatok by som preplácala zvlášť.