chceš kontaktovať IP, aj keď si odpracoval viac, než ti dovoľoval zákon?

Na dohodu o pracovnej činnosti môžeš odpracovať len 10 hod. týždenne. Ak si so súhlasom zamestnávatela odpracoval viac, obaja ste porušovali Zákonník práce.
Zamestnávatel je povinný evidovať odpracovaný čas dohodára...

Neviem čo očakávaš od kontaktu inšpektorátu práce - pokutu pre seba aj zamestnávatela ?

Ak to vezmete doslovne tak dajme tomu, ide o to, že e-mail s dopytom som dostal v júly a práca sa vykonala v auguste. Vykázal som len to, za čo som odpracoval.

nie je dôležitý mail, ale písomná dohoda o pracovnej činnosti, v ktorej je uvedený začiatok výkonu práce. Evidencia pracovnej doby v mesiaci, kedy bola práca skutočne vykonaná. Mal si dohodnutú hodinovú odmenu ?
Ak ide o seriozneho zamestnávatela, riešením je prerobiť odmenu v dohode na mesačnú ...

Dohodu o pracovnej činnosti som mal na rok od 02/2022 ale vedenie sa zmenilo a prišla hneď výpoveď bez udania dôvodu.

V predchádzajucich mesiacoch ti to stare vedenie ako preplácalo, keď si odpracoval viac ako 10 hod. týždenne ?

Vždy na konci mesiaca som napísal výkaz kde bolo 4x10hod. Takže to sedelo.

odpracoval si len 40 hod. a máš hodinovú odmenu ?

Áno, každý mesiac len 40 hod. odmena bola za hod. práce.

a čo teda touto témou riešiš ? Hodiny navyše boli až u nového vedenia ? Či hodiny sedia, len zamestnávatel ti svojvolne skrátil odmenu na 1/4-nu ?

Dajme tomu, že som v july spravil prácu skôr a vykázal až v auguste. Zamestnávateľ mi teraz svojvoľne skrátil odmenu na 1/4, že to nezadal on ale predchádzajúci nadriadený. Čiže len preto, že som "šikovný" a spravil to skôr tak mám prísť o 3/4 platu?

Prepáč, nerozumiem reči tvojho kmeňa. Zamestnávatel je povinný vyplatiť odmenu za skutočne odpracované hodiny v danom mesiaci, žiadne dajmetomu ...

Kurty, dohoda aj za 8/2022 je platná? beží? ako sa zadávali úlohy ? resp. pracoval si na jednej zákazke? plán práce za 8/2022 si mal aký? každý nový mesiac si dostával nové úlohy? či si pokračoval v opakovaných činnostiach? nerozumiem faktu, že nové vedenie ti nechce zaplatiť prácu v 8/2022? práca bola vykonávaná na pracovisku? či bola HO?

Áno je platná nakoľko výpoveď došla na konci mesiaca 8/2022 + 15 dní od doručenia. Prácu mi zadávali cez e-mail resp. tiež som tam chodil a vykonával som to vždy z domu čiže HO. Prácu som dostaval priebežne čiže ak sa to nestihlo v jeden mesiac presúvalo sa to do ďalšieho. A chápeš správne, nechce mi preplatiť poslednú úlohu, ktorú som dostal. Zadanie som dostal v júly, vypracoval som koncom júla ale už som to nemohol pridať na výkaz nakoľko už tam boli iné úlohy vypracované. V auguste som už prácu nedostal, ostalo už len vykázať poslednú úlohu, ktorú som spravil ešte v júly ale vedenie vraví že oni to nezadali ale zadalo to predchadzajúce vedenie. Chápem spravil som chybu, že som úlohu riešil promtne ale ani v sne ma nenapadlo, že preto že som chcel aby to mali čím skôr budem ja ten zlý

Možno si nový šéf myslel, že K. má "NESKUTOĆNE" odpracované HODINY
2,
alebo nie je zvyknutý na také prudké osoby, ako si ty

4 slová
a už je celý problém vyriešený