Zavrieť

Porady

Pokuta od zamestnávateľa

Dobrý večer prosím vás o radu ako má postupovať zamestnávateľ v prípade ak zamestnanec prestane počas pracovnej doby pracovať? Ak sa ho priamo nadriadený pýta prečo nepracuje nemá odpoveď a len čaká kedy už bude môcť ísť domov. Je to porušenie pracovnej disciplíny čiže písomne mu to dať ale môže mu zamestnávateľ aj uložiť nejakú sankciu? Musí aj tá sankcia byť písomná? Ďakujem pekne za váš čas
4 komentárov     zbaliť
ivka70 A to jeho nadriadeny nevie? Zadava mu pracu a pracovnik odmieta pracovat bez zavazneho dovodu?
Pisomne upozornenie, pri opakovani dalsie spojene so skoncenim PP.
Vynadat mu pisomne nemusi, ale nemoze z toho vyvodzovat ani dalsie nasledky.
Zuzka2510 Zamestnávateľ mu za to chce dať zrážku on má v tom jasno hneď dať pokutu, Len ho musím presvedčiť že to nie je správne tak preto sa radšej pýtam. Ďakujem
veronikasad čo znamená "prestane pracovať"? Aké je jeho pracovné zaradenie, má pridelovanú prácu podla pracovnej zmluvy ?
Zuzka2510 Pracuje na stavbe a prácu mal pridelovanú podľa pracovnej zmluvy. Presné podrobnosti neviem viem len to že práce tam bolo dosť a on už sa rozhodol že nebude pracovať. Na druhý deň prišiel do práce akoby sa nič nestalo a pracoval.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa bodov

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Pokiaľ má zamestnanec minimálnu mzdu a neposlal ho domov so spisanym záznamom, na mzdu ku siahnuť nemôže. Znížiť mu môže len pohyblivý zložku mzdy. V zázname treba uviesť, že ak sa to bude opakovať, bude to považované za hrubé porušenie pracovnej disciplíny s možnosťou výpovede alebo okamžitého skončenia pracovného pomeru.

    Ak však zamestnanec "nepracovanim" spôsobil zamestnávateľovi škodu, napr. na nespracovanom materiáli, môže od neho zamestnávateľ požadovať náhradu škody, avšak na mzdu mu môže siahnuť len ak bude súhlasiť s dohodou o zrážke zo mzdy

    Pokuta od zamestnávateľa

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.