Novela Zákonníka práce bola schválená v NR SR 4.10.2022, bude platná po podpísaní prezidentkou a zverejnení v Z.z. Novela bude účinná od 1.11.2022.

Novela prináša transpozíciu smernice EÚ 2019/1152 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach v EÚ ale aj ďalšie zmeny. Časti novely, týkajúce sa :
- zmien v obsahu pracovnej zmluvy a poskytnutiu písomnej informácie zamestnancovi
- zmien v dohodách
- zmien v materskom otcov
budú postupne uvedené v samostatných článkoch.

Ďalšie dôležité zmeny :

1. Doručovanie a spôsob poskytovania informácií (zmena v § 38 a nový § 38a)
Novela určuje pri doručovanú písomností poštovým podnikom, ktoré zasiela zamestnávateľ, že odberná lehota nesmie byť určená kratšia ako 10 dní. Lehota sa navrhuje vzhľadom na rozdielnu prax uplatňovania tohto ustanovenia a rozdielne názory súdov na otázku možnosti skrátenia lehoty podľa poštových podmienok. Cieľom je na jednej strane ustanoviť istotu pre zamestnanca a na druhej strane ustanoviť istotu pre zamestnávateľa a nájsť vhodný balans medzi ich záujmami.
Novela zároveň určuje, že informácie, ktoré sa majú zamestnancovi poskytovať písomne a písomné odpovede zamestnávateľa sa poskytujú zamestnancovi v listinnej podobe alebo elektronickej podobe. V elektronickej podobe, ak túto možnosť Zákonník práce nevylučuje. Možnosť elektronickej podoby je podmienená tým, že :

• zamestnanec má k elektronickej podobe informácie prístup, môže si ju uložiť a vytlačiť (buď túto možnosť zabezpečil zamestnávateľ alebo má potvrdené zamestnancom, že zamestnanec túto možnosť má) a
• zamestnávateľ uchová doklad o jej odoslaní alebo o jej prijatí.