Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Použitie nevyčerpaného sociálneho fondu z minulých období na stravovanie zamestnancov
Dobrý deň,
Hľadám radu, akým spôsobom možno použiť nevyčerpaný sociálny fond z predchádzajúčich období ako príspevok na stravovanie zamestnancov. Vychádza nám, že približne 60,- Eur na zamestnanca, ktoré by sme mohli jednorázovo použiť na dofinancovanie príspevku na stravovanie (mimo 55 % zamestnávateľa). Pri súčasnej minimálnej hodnote stravného lístka 4,80 Eur by to mohol byť príspevok na 30 lístkov (mimo 15 centov, ktorými bežne prispievame na jeden lístok a zamestnávateľ tento príspevok zatiaľ nechce zvýšiť). Myslela som, že by sa v internej smernici doplnil článok, že by sme týmto príspevkom prispeli každému zamestnancovi na 30 odpracovaných dní. Neviem, či by to mohlo byť riešené takýmto spôsobom. Nemám s tým skúsenosti.
Ďakujem vopred za každú radu.
Jana
Hľadám radu, akým spôsobom možno použiť nevyčerpaný sociálny fond z predchádzajúčich období ako príspevok na stravovanie zamestnancov. Vychádza nám, že približne 60,- Eur na zamestnanca, ktoré by sme mohli jednorázovo použiť na dofinancovanie príspevku na stravovanie (mimo 55 % zamestnávateľa). Pri súčasnej minimálnej hodnote stravného lístka 4,80 Eur by to mohol byť príspevok na 30 lístkov (mimo 15 centov, ktorými bežne prispievame na jeden lístok a zamestnávateľ tento príspevok zatiaľ nechce zvýšiť). Myslela som, že by sa v internej smernici doplnil článok, že by sme týmto príspevkom prispeli každému zamestnancovi na 30 odpracovaných dní. Neviem, či by to mohlo byť riešené takýmto spôsobom. Nemám s tým skúsenosti.
Ďakujem vopred za každú radu.
Jana
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Použitie nevyčerpaného sociálneho fondu z minulých období na stravovanie zamestnancov
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
výšku SF (spôsob čerpania SF) určuje KZ, zástupcovia zamestnancov alebo keď nikto z uvedených nepôsobí v závode/ podniku tak určuje výšku zamestnávateľ.......
a prečo až 1,48 €/ deň zo SF? máme podniky, ktoré dávajú do SF aj časť z podielov na zisku (napr.)
odporúčam pozrite si zákon o SF......