Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Zamestnanec poslal výpoveď mejlom

Dobrý deň,

je platná výpoveď, ak nám ju zamestnanec doručil mejlom? Novelou ZP od 1.11.2022 môže elektronicky doručovať dokumenty len zamestnávateľ alebo aj zamestnanec? Ďakujem veľmi pekne za rady.
8 komentárov     zbaliť
ivka70 A on nechodi do prace?
Zamestnavatel je ochotny tu vypoved akceptovat?
Ak ano, vyzvite ho na to, aby ju prisiel osobne podpisat.
Inak platna ani akceptovana nebude.
pavol54 jedine ak by ju poslal cez e-slovensko
avalik zamestnávateľovi cez eslovensko nič nepošleš
Katula134 Nechodí do prace. A dokonca poslal výpoveď k 12.11.2022. Je to aj zlé napísané. Cez Slovensko. Sk nič neprišlo.
avalik Do eschránky firmy na slovensko ti ani bežný občan ani bežná firma nič poslať nemôže.
ivka70 dajte mu absenciu a nasledne opakovanu, potom s nim skoncite PP.
Vsetko pisomne.
veronikasad Zrejme zamestnanec nedal výpoveď, ale žiadal o ukončenie pracovného pomeru dohodou. Ak sa s ním nechcete naťahovať, akceptujte ju a ukončíte pracovný pomer k 12.11., resp. posledným dňom kedy bol v práci...
Jozef Toman Volá sa to tzv. relatívna neplatnosť. Ak to nenapadnete do 2 mesiacov § 77 ZP, tak je výpoveď v podstate platná. Vy ako zamestnávateľ rozhodujete, či neplatnosť úkonu napadnete alebo nie. Zároveň platí § 78 ods. 2 ZP (v podstate ak to napadnete). Ak teda z e-mailu mate za to, ze v obsahu ide o vypoved zamestnanca, je to na Vas, ci ho vyzvete na nápravu, alebo to zoberiete na vedomie. On neplatnost vlastneho ukonu na sude nevie napadnut - pretože on by ju spôsobil (vada formy a doručenia). Jedine v buducnost by mohol skusit urcovaciu zalobu, ze pracovny pomer trva, ale to by nevyhral.
§ 78 ods. 3 ZP Ak skončil zamestnanec pracovný pomer neplatne a zamestnávateľ netrvá na tom, aby zamestnanec u neho naďalej pracoval, platí, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom písomne nedohodne inak, že pracovný pomer sa skončil dohodou, ak
a) bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby,
b) bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite, dňom, keď mal pracovný pomer skončiť,
c) bol pracovný pomer neplatne skončený v skúšobnej dobe, dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    Neviem odkiaľ to máš, ale v § 38 ZP od 1.11.2022 nevidím doplnenú možnosť elektronického doručovania pre zamestnávateľa alebo pre zamestnanca.
    0
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Katula134 Myslela som § 38 a.
    Tweety tam je možnosť podávať informácie mailom daná len zam-ľovi
    avalik v §38a sa uvádzajú "informácie" a "písomná odpoveď"
    ... nie "písomnosti ... týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy ..."

    konkrétne slová sú dôležité
      zbaliť

    pavol54 je offline (nepripojený) pavol54

    pavol54
    mejl nie autorizovaná elektronická pošta
    0
    7 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Negoce ak majú obe stany dohodnutú mailovú obojstrannú komunikáciu, tak áno i mailom je poslaná výpoveď platná (podľa môjho názoru)
    avalik Zákonník práce ani zamestnávateľovi ani zamestnancovi neumožňuje doručiť výpoveď emailom.
    Katula134 Ďakujem pekne, som toho istého názoru, len som si nebola istá teraz tou novelou. A konateľ mi to kázal zistiť. Čiže mejlom nemôžeme akceptovať výpoveď. A z článkov co som čítala na internete, tak ani cez Slovensko. Sk. nie je spravne podať výpoveď. Alebo sa mýlim? Ďakujem
    pavol54 eslovensko funguje ako doporučená zásielka, ak by nemala byť akceptovaná, teda analogicky by ju nesmel poslať doporučene poštou. na rozdiel email je ako obyčajná schránka kde skončí čokoľvek napr. letáky a bez prečítania ich hodíš do koša
    avalik pavol54, cez eslovensko môžeš posielať len do eschránok štátnych inštitúcií
    ... na email bežnej firmy neodošleš a ani do eschránky bežnej firmy
    avalik Katula134, veď čítaj zákonník práce, je online dostupný, § som ti uviedla vyššie
    Jozef Toman Môže akceptovať výpoveď, ktorá prišla e-mailom od zamestnanca.Vy ako zamestnávateľ predsa rozhodujete, či napadnete platnosť výpovede na súde - pretože zamestnanec nepostupoval podľa zákona alebo to zoberiete na vedomie,. Jediny problem je ci obsah toho co Vam zamestnanec poslal je vypovede. Treba si pozrieť § 78 ods. 3 ZP
    Ak skončil zamestnanec pracovný pomer neplatne a zamestnávateľ netrvá na tom, aby zamestnanec u neho naďalej pracoval, platí, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom písomne nedohodne inak, že pracovný pomer sa skončil dohodou, ak
    a)bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej doby,
    b) bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite, dňom, keď mal pracovný pomer skončiť,
    c) bol pracovný pomer neplatne skončený v skúšobnej dobe, dňom, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
      zbaliť

    Zamestnanec poslal výpoveď mejlom

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka