Nárok na podporu v nezamestnanosti máte, ak za posledné štyri roky aspoň dva roky ste platii poistenie v nezamestnanosti a počas tohto obdobia ste podporu nepoberali. Ak toto spĺňate, tak potom sa môže uvažovať o dávke v nezamestnanosti.

Výška podpory v nezamestnanosti závisí od výšky platených odvodov. Predstavuje 50*% hrubej mzdy, čo je okolo 70 % čistej mzdy. Maximálna výška je dnes 1 194,50 EUR pri 30-dňovom mesiaci, pri 31-dňovom je to 1234,30 EUR.

Podporu si môžete navýšiť aj tak, že nastúpite do práce na 1 deň a zvyšok si necháte dovolenku preplatiť pri ukončení PP. To by Vám mohlo navýšiť podporu. Poprípade sa zamestnať aj v druhom zamestnaní a dohodnúť si čo najvyššiu mzdu. Ale povedzme si rovno. Firma za Vás bude musieť uhradiť vysoké odvody, tak neviem, či bude z ich strany ochota. Ale v každom prípade, každé navýšenie mzdy Vám navýši dávku v nezamestnanosti.

Už som to tu písala x-krát, zopakujem :

1. mesiac pred dovršením 3 rokov veku dieťaťa treba zamestnávatelovi písomne oznámiť ukońčenie rodičovskej dovolenky, v tvojom prípade k 9.4.2023.
2. zrejme o ukončenie pracovného pomeru žiadaš sama, preto nárok na odstupné nevznikne.
3. Na 10.4.2023 požiadaj o čerpanie dovolenky a súčasne ukončenie pracovného pomeru dohodou k 10.4.2023. Počas MD ti vznikol nárok na celú dovolenku za rok 2020 - dufam, že si si ju nečerpala pred nástupom na MD - zbytok dovolenky ti zamestnávatel preplatí vo výplate za mesiac Apríl 2023.

4. Ukončenie pracovného pomeru dohodou treba vopred konzultovať so zamestnávatelom, nemusí s tým suhlasiť. Vtedy by ti pracovný pomer končil až po uplynutí 2-mesačnej výpovednej doby a bolo by vhodné poslať výpoveď do konca februára.