martina 11
Ide o to, že zamestnávateľ bol s dotyčnou zamestnankyňou nespokojný, pretože výkon nezodpovedal výkonu pred pracovnou zmluvou, ked robila iba na DVP. Tak či tak rozmyšlal o jej prepustení. Avšak ona z vlastneho rozhodnutia prišla s výpovedou zo zdravotných dôvodov, avšak nedokladovala žiadne lekárske posudky a pod. A teraz chce samozrejme zamestnávateľ obísť náhradu a ja sa mám snažiť nejako to poriešiť, v rámci zákona
Pokiaľ nemá lekársky posudok, tak sa absolútne nezaťažuj.......Ludia skúšajú hocičo, ja som písala výpoved za alkohol - považujeme to za hrubé porušenie prac.disc. (viac krát nafúkal), a fešák chcel po mne ešte odstupne, lebo mi mu dávame výpoved
.
Takže k veci, ak ti priniesie pracovníčka lekársky posudok, že nie je schopná bez ohrozenia zdravia, alebo života vykovávať prácu, tak potom by ju mal zamestnávateľ do 15 dní preložiť na iné miesto. ak tak neurobí, až potom môže dať výpoved zo zdravotných dôvodov.