Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Pravdepodobný priemer pre dovolenky
Dobry den, mam otazku k výpočtu pravdepodobneho priemeru na dovolenku. Zamestnanec robi na zmeny, 2 dni robi a 2 dni volno. Viem ze pri vypocte pravdepodobneho priemeru na dovo., si zoberiem zamestnancove zakladne mzdy z predchadzajuceho kvartálu, ktore by mal vyplatene keby realne pracoval, pripocitam k nim aj 1/4 z rocnej odmeny ak mal vyplatenu v predchadzajucom obdobi a tuto sumu vedelim poctom hodin kolko by odpracoval keby tiez v predchadzajucom kvartale pracoval. Ale moja otazka znie. Kedze je to zmenar, mam k tymto zakladnym mzdam pripocitat aj priplatky (nocny, sobota, nedela, praca o sviatok, atd.)? Lebo pride mi to ako logicke, ale neviem ci to tak ma naozaj byt a ci vlastne aj mzdovy program by to takto vyratal. Dakujem
veronikasad prečo počítaš pravdepodobný priemerný zárobok ? Ide o nového zamestnanca ?
Janka45 Pretože v predchádzajúcom kvartáli neodprcoval dostatok zmien. Mal tak PN. A reálne robil len v júni 10 dni.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
píšeš, že v júni odpracoval 10 dní, tak máš príjem v rozhodujúcom období ... a ďalej čítaj čítaj pozorne § 134 ods. 3 a 1
Janka45 Zákon som si precitala uz aj pred tym ako som sem zadala otazku, ale chcela som len odpoved ano mam zaratat aj priplatky, alebo nie nemam zaratat priplatky. A ako pises ze si mam nastudovat zakon 134 ods.3 tak presne je tam pisane ze: (3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 21 dní alebo 168 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol. A kedze odpracoval 10 zmien kazdu po 11,5 hod tak mi to na tych 168 hodin nijak nevychadza.
avalik no veď práve, je splnený ods 3. - neodpracoval 21 dni ani 168 hodín, tak použiješ pravdepodobný
... a druhá veta: "Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol."
... ty máš mzdu, ktorú dosiahol v rozhodujúcom období = za 10 dní
máš aj počet hodín ktoré odpracoval v RO
a podľa ods. 1: "Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len „priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období"
takže vieš vypočítať priemerný hodinový zárobok
... toto platí ak je odmeňovanie podľa ZP
... a druhá veta: "Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol."
... ty máš mzdu, ktorú dosiahol v rozhodujúcom období = za 10 dní
máš aj počet hodín ktoré odpracoval v RO
a podľa ods. 1: "Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len „priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období"
takže vieš vypočítať priemerný hodinový zárobok
... toto platí ak je odmeňovanie podľa ZP
Pravdepodobný priemer pre dovolenky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
