Mne to z popisu vychadza na to, ze nejde len o zmenu nazvu pozicie (kedze sa meni aj pracovna napln), ale ide o zrusenie jedneho pracovneho miesta a vytvorenie ineho pracovneho miesta.
Oficialne by mal zamestnavatel zrusit to povodne pracovne miesto, vytvorit nove miesto (to sa pri organizacnych zmenach bezne robi) a ponuknut zamestnancovi to novovytvorene.
Ak zamestnaec nesuhlasi a na to nove miesto nechce nastupit, moze mu zamestnavatel dat vypoved z dovodu zruseneho pracovneho miesta (s narokom na VD aj odstupne podla ZP) a na novovytvorene miesto moze prijat niekoho ineho. Nemoze zamestnanca donutit prijat miesto, ktore nechce (lebo zmluvu ma na nieco uplne ine).
Zrusenie pracovneho miesta zamestnanec nemoze ovplyvnit, to je rozhodnutie zamestnavatela.

Má zamestnanec vôbec šancu nejako sa brániť?

Má. Novú zmluvu či dodatok nemusí podpísať.

Kováczová (Dnes 09:22) No však práve ... zamestnávateľ nechce zrušiť miesto, pretože by musel vyplatiť odstupné, tak to chce obísť a urobiť formou dodatku k PZ, kde uvedie zmenu pracovnej pozície a zmenu pracovnej náplne. Ak to zamestnanec nepodpíše, môže zamestnávateľ rozviazať s ním PP?
Zamestnáv. obchádza ZP, porušuje ho a zamestnanec má s tým súhlasiť? No isto nie. Ak ruší jeho pracovné miesto, nech postupuje podľa ZP, Výpoveď mu pre nepodpísanie novej zmeny PZ nemôže dať. Aj tu platí ZP. V zákonníku sú jasne dané podmienky na ukončenie PP výpoveďou.
PS: zamestnanec sa môže obrátiť na IP.