Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zanik pozicie a dalsie detaily
Uz som tu mala vlakno o odstupnom, kedze mi zanikla pozicia vo firme a podla par. 63 1 b ma idu prepustit. Tuto temu davam separatne, kedze sa tyka specifickej casti:
1/ Ak mi este pred vypovedou ponuknu inu poziciu vo firme, ktoru nemam uvedenu v pracovnej zmluve:
a) ak to prijmem a nebudem to vediet robit alebo nemam na tu pracu predpoklady, cize vezmem to, len aby som neprisla o pracu? Potom uz zrejme na odstupne nemam narok ak by ma chceli dat prec, lebo to neviem robit?
b) ak to odmietnem, pretoze je to v nesulade s mojou prac. zmluvou, stale mam narok na odstupne z dovodu 63 1b?
2/ ak mi napr. v oktobri HR chce ponuknut odstupne, s vypovedou na zaklade dohody k 31.10. a ak by som bola cely mesiac PN, tak ako by to riesili?
3/ Zamestnavatel, hoci mi oznamil, ze koncim, sa ma snazi este v praci vyzmykat, nuti ma pracovat nadcasy kazdy den a kazdu chvilu kontroluje co robim. Navyse pozicia, ktoru vykonavam, stale existuje a sme na nej dvaja, pricom odchadzam len ja. Cize pozicia ako taka vo firme nadalej bude existovat mozno este niekolko mesiacov, hoci mne chcu dat dovod vypovede prave zanik pozicie.
1/ Ak mi este pred vypovedou ponuknu inu poziciu vo firme, ktoru nemam uvedenu v pracovnej zmluve:
a) ak to prijmem a nebudem to vediet robit alebo nemam na tu pracu predpoklady, cize vezmem to, len aby som neprisla o pracu? Potom uz zrejme na odstupne nemam narok ak by ma chceli dat prec, lebo to neviem robit?
b) ak to odmietnem, pretoze je to v nesulade s mojou prac. zmluvou, stale mam narok na odstupne z dovodu 63 1b?
2/ ak mi napr. v oktobri HR chce ponuknut odstupne, s vypovedou na zaklade dohody k 31.10. a ak by som bola cely mesiac PN, tak ako by to riesili?
3/ Zamestnavatel, hoci mi oznamil, ze koncim, sa ma snazi este v praci vyzmykat, nuti ma pracovat nadcasy kazdy den a kazdu chvilu kontroluje co robim. Navyse pozicia, ktoru vykonavam, stale existuje a sme na nej dvaja, pricom odchadzam len ja. Cize pozicia ako taka vo firme nadalej bude existovat mozno este niekolko mesiacov, hoci mne chcu dat dovod vypovede prave zanik pozicie.
Naposledy upravil icequeen : 20.09.23 at 08:03
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 a) nie nemas, lebo prijatim sa ti zmeni pracovna zmluva na novu poziciu (ktora sa nerusi)
1 b) ano
2) dohodu o skonceni PP mozete uzavriet aj pocas PN. Vypoved ti pocas PN dat nemozu
3) ak ti nariaduje nadcasy v sulade so Zakonnikom prace, ma na to narok.
Aj pravo kontrolovat vykon tvojej prace ma zamestnavatel narok.
Zrusenie pozicie moze znamenat aj to, ze z 2 existujucich bude zrusena len jedna, v ramci optimaliacie, a jedna stale ostane.
Nic, co by odporovalo ZP zamestnavatel nerobi.
1 b) ano
2) dohodu o skonceni PP mozete uzavriet aj pocas PN. Vypoved ti pocas PN dat nemozu
3) ak ti nariaduje nadcasy v sulade so Zakonnikom prace, ma na to narok.
Aj pravo kontrolovat vykon tvojej prace ma zamestnavatel narok.
Zrusenie pozicie moze znamenat aj to, ze z 2 existujucich bude zrusena len jedna, v ramci optimaliacie, a jedna stale ostane.
Nic, co by odporovalo ZP zamestnavatel nerobi.
Zanik pozicie a dalsie detaily
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Potom naozaj nerozumiem, co vymyslas a nevezmes tu ponukanu dohodu.
Ako chces pracovat este celu vypovednu dobu ,ked uz teraz nevies pracovat a to este ani vypoved nemas ?
necudujem sa, ze ta zamestnvatel kontroluje viac, asi si to vsimol. A veronikine upozornenie je celkom na mieste ... ale takymto pristupom si to sposobis sama ...