známa nastúpila po RD do nového zamestnania od 20.4.2024 a ukončila ho 31.8.2024 kde mala príjem 1200€. Od 1.9.2024 sa znovu zamestnala u iného zamestnávateľa s príjmom 900€, ale zistila že je tehotná. Pred nastupom do zamestnania po RD nemala odpracovaných 270 dní. Ako sa jej bude rátať materská dovolenka? Ak prerušila zamestnania tak sa jej bude rátať tých 270 dní? A materská dovolenka sa jej bude rátať z ktorého príjmu.
2/ nastúpila po RD, čo to znamená? rodičovská dovolenka sa poskytuje v pracovnom pomere, t .j. ukončila pracovný pomer po materskej, RD?
3/ zamestnanie od 20 04 - 31 08 mala (bude mať) odpracovaných 90 kal. dní? (nebola PN? nemala očr? neplatené voľno? ai?
ak dosiahne 270 dní nemocenského poistenia, a z posledného zamestnania dosiahne 90 dní (v predchádzajúcej otázke som ich definovala) tak sa MD bude počítať z tohto zamestnania...... ak by dosiahla z oboch zamestnaní v roku 2024, najnovšie zamestnanie má prednosť