Zavrieť

Porady

Môže riaditeľ zbaviť vedúceho pracovníka funkcie okamžite ?

Dobrý deň, prosím o radu. Môže riaditeľ zbaviť vedúceho pracovníka funkcie bez nejakej "výpovednej doby" ? Ako treba správne postupovať, aby zamestnanec nemohol napadnúť rozhodnutie riaditeľa ? Dôvodom je neprístojné správanie vedúceho k podriadeným, nekvalitná práca
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Chobot je teraz online Chobot

    Chobot
    Nie je dôležité, kto koho vyhadzuje, ale podstatné je, ako bol ten vedúci do tej pracovnej pozície dosadený.

    Ak pracovná pozícia vedúceho bola založená pracovnou zmluvou, t.j. že v pracovnej zmluve je priamo uvedená pozícia, tak ho môže vyhodiť jedine výpoveďou, prípadne zmenou (dodatkom) k pracovnej zmluve. To znamená, že pracovná zmluva môže byť ukončená alebo zmenená len v súlade so ZP.

    Ak bol do funkcie menovaný nejakým dekrétom, menovaním alebo poverením, tak ten, kto ho menoval alebo poveril ho môže s okamžitou platnosťou tej funkcie zbaviť. Pracovný pomer mu ale naďalej beží v súlade s pracovnou zmluvou.

    Ak funkcia vznikla na základe nejakej vzájomnej dohody, treba pozrieť tú dohodu, ako sú dohodnuté podmienky ukončenia funkcie.

    Bez poznania všetkých okolností sa nedá jednoznačne odpovedať.

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Toto moze spravit vzdy:
    - postupovat najskor pisomnym upozornenim na porusenie pracovnej discipliny.
    Je treba zrozumiteľne popísať všetky podrobnosti, ako, kedy a za akých okolností k porušeniu pracovnej disciplíny došlo. Zamestnávateľ tiež musí uviesť, aké pracovné povinnosti zamestnanec porušil spolu s odkazom na príslušný predpis, ktorý ich zamestnancovi ukladá v prvom rade.

    Výpoveď môže zamestnávateľ podľa §63 ods. 1 písm. e) uložiť v prípade, ak existuje dôvod pre okamžité skončenie pracovného pomeru alebo ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu menej závažným spôsobom. V druhom prípade možno dať zamestnancovi výpoveď len ak bol v súvislosti s menej závažným porušením pracovnej disciplíny upozornený na možnosť výpovede v uplynulých šiestich mesiacoch.

    https://www.najpravo.sk/rady-a-vzory...liny-vzor.html

    Môže riaditeľ zbaviť vedúceho pracovníka funkcie okamžite ?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.