Toto moze spravit vzdy:
- postupovat najskor pisomnym upozornenim na porusenie pracovnej discipliny.
Je treba zrozumiteľne popísať všetky podrobnosti, ako, kedy a za akých okolností k porušeniu pracovnej disciplíny došlo. Zamestnávateľ tiež musí uviesť, aké pracovné povinnosti zamestnanec porušil spolu s odkazom na príslušný predpis, ktorý ich zamestnancovi ukladá v prvom rade.
Výpoveď môže zamestnávateľ podľa §63 ods. 1 písm. e) uložiť v prípade, ak existuje dôvod pre okamžité skončenie pracovného pomeru alebo ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu menej závažným spôsobom. V druhom prípade možno dať zamestnancovi výpoveď len ak bol v súvislosti s menej závažným porušením pracovnej disciplíny upozornený na možnosť výpovede v uplynulých šiestich mesiacoch.
https://www.najpravo.sk/rady-a-vzory...liny-vzor.html