Nastavte si sledovanie aktualít z DRAKa na email.  

Minimálne mzdové príplatky v roku 2025

 
 
Hľadať v článku
Nástroje k článku

Minimálne mzdové príplatky v roku 2025

Autor Iveta Matlovičová   16.10.24
Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú aj mzdové zvýhodnenia, resp. „príplatky“. Mzdové zvýhodnenia majú špecifický charakter, nakoľko nárok zamestnancovi vzniká len po splnení predpokladov spojených s výkonom práce, napr. nárok na príplatok za prácu v noci vzniká zamestnancovi len v prípade, ak vykonával prácu noci. V súlade so Zákonníkom práce je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi nasledovné druhy príplatkov: mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas, za prácu vo sviatok, za prácu v sobotu a v nedeľu, za prácu v noci, mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce, a ďalej aj plnenia ako je mzda za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku, náhrada za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, odstupné a odchodné.


Od 1.6.2023 je najnižšia suma príplatkov za prácu opätovne závislá od výšky platnej sumy hodinovej minimálnej mzdy podľa osobitného predpisu; ich zákonná minimálna výška sa určí ako príslušné % zo sumy platnej hodinovej minimálnej mzdy (ktorá je pre rok 2025 určená vo výške 4,690 €). Tento postup sa neuplatňuje len pri príplatku za prácu nadčas a za prácu vo sviatok, ktoré sa určujú ako príslušné % z priemerného hodinového zárobku zamestnanca.


Mzdové príplatky sa zamestnancom kumulujú. To znamená, že ak zamestnanec pracoval napr. v sobotu, ktorá bola zároveň štátnym sviatkom, bude mať okrem mzdy za tento deň nárok aj na mzdové príplatky za sobotu a sviatok. So zamestnancami pracujúcimi na vedúcich pozíciách je možné dohodnúť priamo v pracovnej zmluve mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu, v nedeľu alebo v noci. Ak by boli takto podmienky dohodnuté, vedúcemu zamestnancovi mzdový príplatok prácu v sobotu, v nedeľu alebo v noci nepatrí.

Súčasná právna úprava umožňuje dohodnúť poskytovanie zákonných mzdových zvýhodnení aj vo vyšších sadzbách ako sú garantované Zákonníkom práce, príp. dohodnúť poskytovanie aj iných „fakultatívnych“ mzdových príplatkov, napr. príplatok za prácu v odpoludňajších pracovných zmenách, príplatok za prácu vo výškach, príplatok za znalosť a používanie cudzích jazykov, príplatok za prácu v delených zmenách. Pri poskytovaní dobrovoľných príplatkov nevzniká nárok na tieto typy príplatkov „zo zákona“, ale na základe dohody v pracovnej zmluve, resp. v kolektívnej zmluve [§ 43 ods. 1 ZP].

U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, v nedeľu, prípadne v noci možno v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31.12. predchádzajúceho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov, dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej však vo výške ustanovenej Zákonníkom práce, ide o tzv. derogačnú klauzulu. Znížená sadzba príplatku nemožno uplatniť pri príplatku za prácu v noci u rizikového povolania.

Poznámka: Počet zamestnancov sa posudzuje podľa Zákonníka práce ako počet zamestnancov v pracovnom pomere (bez ohľadu na dĺžku pracovného úväzku) a bez ohľadu na počet dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti, dohody o brigádnickej práci študentov).

Nárok na príplatky za vykonanú prácu v sobotu, v nedeľu, vo sviatok, či za nočnú prácu a mzdovú kompenzáciu majú aj zamestnanci vykonávajúci prácu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, tzv. dohodári. Jednou z osobitostí je odmeňovanie práce vo sviatok u dohodárov, kde sa postupuje pri výpočte odmeny inak ako je to u zamestnancov v pracovnom pomere. Dohodárovi patrí za každú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu hodinovej minimálnej mzdy podľa osobitného predpisu (do 31.5.2023 išlo o odmenu zvýšenú najmenej o presne zákonom stanovenú "fixnú" sumu v eurách).

Príklad: Zamestnanec vykonáva u zamestnávateľa prácu na základe dohody o pracovnej činnosti. Dohodnutá odmena je vo výške 5,10 € za hodinu vykonanej práce. Zamestnanec (dohodár) odpracoval v príslušnom kalendárnom mesiaci 32 hodín, pričom z toho 2 hodiny dohodár odpracoval v deň sviatku. V akej výške bude jeho mesačná odmena?
Dohodárovi patrí za každú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvýšená o sumu minimálnej hodinovej mzdy platnej pre príslušný kalendárny rok podľa osobitného predpisu. Nakoľko pre rok 2025 je minimálna hodinová mzda určená vo výške 4,690 €, za 2 hodiny práce vo sviatok patrí dohodárovi odmena najmenej vo výške 19,58 € [2 h x (5,10 + 4,690)]. Celková mesačná odmena dohodára bude vo výške 172,58 € [(30 h x 5,10 €) + 19,58 €)].

Mzda za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3 Zákonníka práce) sa poskytuje zamestnancovi vo výške pomernej časti jeho základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej mzdy v eurách na hodinu, t.j. počnúc 1.1.2025 sa zvyšuje na sumu 4,690 €. Pod pomernou časťou mzdy sa rozumie u mesačne odmeňovaného zamestnanca pomerná časť mesačnej mzdy, ktorá zodpovedá počtu hodín vykonanej neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku a u hodinovo odmeňovaného zamestnanca sadzba hodinovej tarifnej mzdy, ktorá je vynásobená počtom hodín neaktívnej pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Náhrada za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska (§ 96 ods. 5 Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej vo výške 20% platnej minimálnej mzdy (v období od 1.1.2021 do 31.5.2023 v pevnej sume stanovenej v Zákonníku práce):
· v roku 2018 vo výške 0,5518 €
· v roku 2019 vo výške 0,5978 €
· v roku 2020 vo výške 0,6666 €
· v roku 2021 až do 31.5.2023 vo výške 0,72 €
· od 1.6.2023 do 31.12.2023 vo výške 0,8046 €
· v roku 2024 vo výške 0,8620 €
· v roku 2025 vo výške 0,9380 €

Sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas (§ 121 Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej v sume 25% priemerného hodinového zárobku zamestnanca:
· v roku 2018 vo výške 0,68975 €
· v roku 2019 vo výške 0,74725 €
· v roku 2020 vo výške 0,83325 €
· v roku 2021 vo výške 0,895 €
· v roku 2022 vo výške 0,928 €
· v roku 2023 vo výške 1,006 €
· v roku 2025 vo výške 1,1725 €

Sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok (§ 122 Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej v sume 100% (do 30.4.2019 najmenej v sume 50%) priemerného hodinového zárobku zamestnanca:
· od 1.1.2018 do 30.4.2018 vo výške 1,3795 €
· od 1.5.2018 do 31.12.2018 vo výške 2,7590 €
· v roku 2019 vo výške 2,989 €
· v roku 2020 vo výške 3,333 €
· v roku 2021 vo výške 3,580 €
· v roku 2022 vo výške 3,713 €
· v roku 2023 vo výške 4,023 €
· v roku 2024 vo výške 4,310 €
· v roku 2025 vo výške 4,690 €

Sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu (§ 122a Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej v sume 50% (do 30.4.2019 v sume 25%) platnej minimálnej hodinovej mzdy (v období od 1.1.2021 do 31.5.2023 v pevnej sume stanovenej v Zákonníku práce); pri derogačnej klauzule najmenej v sume 45% (do 30.4.2019 v sume 20%)
· od 1.5.2018 do 31.12.2018 vo výške 0,68975 € (pri derogačnej klauzule 0,5518 €)
· od 1.1.2019 do 30.4.2019 vo výške 0,74725 € (pri derogačnej klauzule 0,5978 €)
· od 1.5.2019 do 31.12.2019 vo výške 1,4945 € (pri derogačnej klauzule 1,34505 €)
· v roku 2020 vo výške 1,6665 € (pri derogačnej klauzule 1,49985 €)
· v roku 2021 až do 31.5.2023 vo výške 1,79 € (pri derogačnej klauzule 1,61 €)
· od 1.6.2023 do 31.12.2023 vo výške 2,0115 € (pri derogačnej klauzule 1,81035 €)
· v roku 2024 vo výške 2,155 € (pri derogačnej klauzule 1,9395 €)
· v roku 2025 vo výške 2,345 € (pri derogačnej klauzule 2,1105 €)

Sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu v nedeľu (§ 122b Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej v sume 100% (do 30.4.2019 v sume 50%) platnej minimálnej hodinovej mzdy (v období od 1.1.2021 do 31.5.2023 v pevnej sume stanovenej v Zákonníku práce); pri derogačnej klauzule najmenej v sume 90% (do 30.4.2019 v sume 40%):
· od 1.5.2018 do 31.12.2018 vo výške 1,3795 € (pri derogačnej klauzule 1,1036 €)
· od 1.1.2019 do 30.4.2019 vo výške 1,4945 € (pri derogačnej klauzule 1,1956 €)
· od 1.5.2019 do 31.12.2019 vo výške 2,989 € (pri derogačnej klauzule 2,6901 €)
· v roku 2020 vo výške 3,333 € (pri derogačnej klauzule 2,9997 €)
· v roku 2021 až do 31.5.2023 vo výške 3,58 € (pri derogačnej klauzule 3,22 €)
· od 1.6.2023 do 31.12.2023 vo výške 4,023 € (pri derogačnej klauzule 3,6207 €)
· v roku 2024 vo výške 4,310 € (pri derogačnej klauzule 3,879 €)
· v roku 2025 vo výške 4,690 € (pri derogačnej klauzule 4,221 €)

Sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu I. (ak nejde o rizikovú prácu) sa poskytuje najmenej v sume 40% platnej minimálnej hodinovej mzdy (do 30.4.2019 v sume 30%); (v období od 1.1.2021 do 31.5.2023 v pevnej sume stanovenej v Zákonníku práce); pri derogačnej klauzule najmenej v sume 35% (do 30.4.2019 v sume 25%):
· od 1.1.2018 do 30.4.2018 vo výške 0,5518 €
· od 1.5.2018 do 31.12.2018 vo výške 0,8277 € (pri derogačnej klauzule 0,68975 €)
· od 1.1.2019 do 30.4.2019 vo výške 0,8967 € (pri derogačnej klauzule 0,74725 € )
· od 1.5.2019 do 31.12.2019 vo výške 1,1956 € (pri derogačnej klauzule 1,04615 € )
· v roku 2020 vo výške 1,3332 € (pri derogačnej klauzule 1,16655 € )
· v roku 2021 až do 31.5.2023 vo výške 1,43 € (pri derogačnej klauzule 1,25 €)
· od 1.6.2023 do 31.12.2023 vo výške 1,6092 € (pri derogačnej klauzule 1,40805 €)
· v roku 2024 vo výške 1,724 € (pri derogačnej klauzule 1,5085 €)
· v roku 2025 vo výške 1,876 € (pri derogačnej klauzule 1,6415 €)

Sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu II. ak ide o rizikovú prácu sa poskytuje najmenej v sume 50% platnej minimálnej hodinovej mzdy (do 30.4.2019 najmenej v sume 35%); %); (v období od 1.1.2021 do 31.5.2023 v pevnej sume stanovenej v Zákonníku práce):
· od 1.1.2018 do 30.4.2018 vo výške 0,5518 €
· od 1.5.2018 do 31.12.2018 vo výške 0,96565 €
· od 1.1.2019 do 30.4.2019 vo výške 1,04615 €
· od 1.5.2019 do 31.12.2019 vo výške 1,4945 €
· v roku 2020 vo výške 1,6665 €
· v roku 2021 až do 31.5.2023 vo výške 1,79 €
· od 1.6.2023 do 31.12.2023 vo výške 2,0115 €
· v roku 2024 vo výške 2,155 €
· v roku 2025 vo výške 2,345 €

Užitočná rada: Za obdobie nočnej práce sa považuje práca vykonávaná v čase medzi 22:00 hodinou a 6:00 hodinou. Výška mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu ustanovenej v Zákonníku práce je najnižšou garantovanou sumou a v tejto výške sa uplatní aj na pracoviskách, kde je ustanovený pracovný čas na menej ako 40 hodín týždenne, príp. ak zamestnanec pracuje na skrátený pracovný úväzok. Uvedený postup platí aj pre výplatu mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce. Príplatky za prácu v sobotu, nedeľu, v noci a vo sviatok sa kumulujú. To znamená, že ak zamestnanec pracuje napr. na nočnej zmene vo sviatok, má nárok na príplatok za prácu v noci a takisto aj na príplatok za prácu vo sviatok.

Sadzba mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce (§ 124 Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej v sume v 20% minimálnej hodinovej mzdy (bez ohľadu na dĺžku ustanoveného týždenného pracovného času na pracovisku); (v období od 1.1.2021 do 31.5.2023 v pevnej sume stanovenej v Zákonníku práce):
· v roku 2018 vo výške 0,5518 €,
· v roku 2019 vo výške 0,5978 €
· v roku 2020 vo výške 0,6666 €
· v roku 2021 až do 31.5.2023 vo výške 1,79 €
· v roku 2021 až do 31.5.2023 vo výške 0,72 €
· od 1.6.2023 do 31.12.2023 vo výške 0,8046 €
· v roku 2024 vo výške 0,8620 €
· v roku 2025 vo výške 0,9380 €

OBJEDNAJTE SI DRAKA
Najrýchlejšie aktuality pre mzdárov.

2
ľudí to zaujíma
mňa tiež
RIEŠENIE Minimálne mzdové príplatky v roku 2025

Riešenie témy "Minimálne mzdové príplatky v roku 2025" je prístupné len pre predplatiteľov encyklopédie pre mzdárov
Objednajte si prístup do encyklopédie ešte dnes kliknutím tu

RIEŠENIE Minimálne mzdové príplatky v roku 2025

Riešenie témy "Minimálne mzdové príplatky v roku 2025" je prístupné len pre predplatiteľov encyklopédie pre mzdárov
Objednajte si prístup do encyklopédie ešte dnes kliknutím tu

RIEŠENIE Minimálne mzdové príplatky v roku 2025

Riešenie témy "Minimálne mzdové príplatky v roku 2025" je prístupné len pre predplatiteľov encyklopédie pre mzdárov
Objednajte si prístup do encyklopédie ešte dnes kliknutím tu