Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ukončenie PP - skrátenie výpovednej lehoty
Zamestnanec dostal výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, výpovedná lehota bola 2 mesiace, PP mal skončiť 30.11. s mesačným odstupným. Zamestnanec si našiel prácu a chce ukončiť PP k 31.10. Čo urobiť? Ak požiada zamestnanec o výpoveď dohodou, bude mať nárok na odstupné? Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
Ak poziada zamestnanec o skoncenie PP dohodou, nebude mat narok na odstupne.
Ak by ste do dohody zakomponovali ,ze ide o dohodu z dovodu nadbytocnosti, vznikol by mu narok na vyssie odstupne (podla ZP).
Asi najidealnejsie by bolo, ak sa chcete obaja dohodnut, bud nech poziada o neplatene volno na november alebo sa s nim dohodnut na skonceni PP bez udania dovodu, ale s narokom na odmenu (vo vyske odstupneho).
Ak by ste do dohody zakomponovali ,ze ide o dohodu z dovodu nadbytocnosti, vznikol by mu narok na vyssie odstupne (podla ZP).
Asi najidealnejsie by bolo, ak sa chcete obaja dohodnut, bud nech poziada o neplatene volno na november alebo sa s nim dohodnut na skonceni PP bez udania dovodu, ale s narokom na odmenu (vo vyske odstupneho).
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
palking Ale zamestnanec už výpoveď dostal, podľa par. 63 ZP z organizačných dôvodov, výpovedná lehota bola 2 mesačná, PP mal skončiť 30.11. Teraz si našiel prácu, do ktorej má nastúpiť 6.11. Má si zamestnanec napísať žiadosť o ukončenie PP dohodou?
veronikasad Zamestnávateľ so skorším ukončením pracovného pomeru súhlasí? Ako dlho trval pracovný pomer?
Aj keď beží výpovedná doba, nič a nikto nezakazuje zamestnancovi a zamestnávateľovi uzatvoriť dohodu o ukončení PP (podľa § 60 ZP bod 1 alebo 2) z dôvodu nadbytočnosti (uvedie sa v dohode, že podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c)).
Pri ukončení dohodou z nadbytočnosti mu patrí odstupné vo výške podľa § 76 ods. 2. Ale pozor, nároky na výšku odstupného sú iné pri výpovedi a iné pri dohode. Ak by to nebolo v súlade s tým, čo má teraz dostať, tak je možné ukončiť PP dohodou a dať mu odstupné podľa § 76 bod (7) - uvedie sa odstupné, na akom sa dohodli (mesačné, dvojmesačné,...).
Keď pozerám zadanie, tak zamestnanec asi odrobil u zamestnávateľa niečo medzi 2 - 5 rokov. Preto mu v zmysle § 76 ods. 1 bod a patrí odstupné mesačné.
Ak teda uzatvoria dohodu z dôvodu nadbytočnosti, bude mu patriť odstupné podľa § 76 ods. 2 bod b) vo výške dvojnásobku platu. Súhlasí s týmto zamestnávateľ? V podstate pôvodne by mu zaplatil mzdu za november a jeden mesiac odstupného. Podľa dohody mu zaplatí 2 mesačné odstupné, takže finančne to je jedno aj pre zamestnávateľa aj pre zamestnanca.
Pri ukončení dohodou z nadbytočnosti mu patrí odstupné vo výške podľa § 76 ods. 2. Ale pozor, nároky na výšku odstupného sú iné pri výpovedi a iné pri dohode. Ak by to nebolo v súlade s tým, čo má teraz dostať, tak je možné ukončiť PP dohodou a dať mu odstupné podľa § 76 bod (7) - uvedie sa odstupné, na akom sa dohodli (mesačné, dvojmesačné,...).
Keď pozerám zadanie, tak zamestnanec asi odrobil u zamestnávateľa niečo medzi 2 - 5 rokov. Preto mu v zmysle § 76 ods. 1 bod a patrí odstupné mesačné.
Ak teda uzatvoria dohodu z dôvodu nadbytočnosti, bude mu patriť odstupné podľa § 76 ods. 2 bod b) vo výške dvojnásobku platu. Súhlasí s týmto zamestnávateľ? V podstate pôvodne by mu zaplatil mzdu za november a jeden mesiac odstupného. Podľa dohody mu zaplatí 2 mesačné odstupné, takže finančne to je jedno aj pre zamestnávateľa aj pre zamestnanca.
Ukončenie PP - skrátenie výpovednej lehoty
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
