Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skončenie PP po rodičovskej dovolenky
Zamestnankyňa nám oznámila, že chce nastúpiť do práce po skončení RD ku 30.11.2024. Avšak jej pracovné miesto je už obsadené.
1. Mohli by sme jej dali výpoveď z org. dôvodov ku 30.11.2024 s výplatou 2 mes. odstupného (PP od 2018) a vyplatením dovolenky?
Všetky priemery sa počítajú ešte s posledných miezd pred nástupom na MD?
1. Mohli by sme jej dali výpoveď z org. dôvodov ku 30.11.2024 s výplatou 2 mes. odstupného (PP od 2018) a vyplatením dovolenky?
Všetky priemery sa počítajú ešte s posledných miezd pred nástupom na MD?
ivka70 co su organizacne dovody? mate k tomu nejake rozhodnutie?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
Nie, nemohli.
Ak jej pracovne miesto existuje, ma nan narok, to , ze je obsadene a nie je obsadene len na zastupovanie pocas MD,RD je vas problem.
Ak ste jej pracovne miesto zrusili, musite k tomu mat oznamenie o zruseni. Na zaklade toho jej vypoved mozete dat az toho 30.11. a od 1.12. jej zacne plynut vypovedna doba.
Az po jej skonceni jej vyplatite odstupne.
Vsetky priemery sa pocitaju z pravdepodobneho VZ.
Ak jej pracovne miesto existuje, ma nan narok, to , ze je obsadene a nie je obsadene len na zastupovanie pocas MD,RD je vas problem.
Ak ste jej pracovne miesto zrusili, musite k tomu mat oznamenie o zruseni. Na zaklade toho jej vypoved mozete dat az toho 30.11. a od 1.12. jej zacne plynut vypovedna doba.
Az po jej skonceni jej vyplatite odstupne.
Vsetky priemery sa pocitaju z pravdepodobneho VZ.
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
nikula je to niekde určené, že jej musíme dlhodobo držať pracovné miesto? Vracia sa po 6 rokov a tak zamestnávateľ už nemá pre ňu také isté miesto.
Vie jej ponúknuť iné miesto s nižším príjmom, príp. na polovičný úväzok. Ale to predpokladáme, že zamestnankyňa neprijme.
1. ak jej dáme výpoveď, tak ku 31.1. 25 by jej skončil PP a dostane ešte 2 mesiace odstupné?
2. ak by sme sa dohodli na ukončení PP ku 30.11.2024, tak by dostala 3 mesiace odstupné bez výpovednej doby?
A odstupné jej mám počítať s pravdepodobného príjmu, a ten je aký? Aký by dostávala na danej pozícii, či na inej podobnej, ktorý by sme jej mohli dať?
Vie jej ponúknuť iné miesto s nižším príjmom, príp. na polovičný úväzok. Ale to predpokladáme, že zamestnankyňa neprijme.
1. ak jej dáme výpoveď, tak ku 31.1. 25 by jej skončil PP a dostane ešte 2 mesiace odstupné?
2. ak by sme sa dohodli na ukončení PP ku 30.11.2024, tak by dostala 3 mesiace odstupné bez výpovednej doby?
A odstupné jej mám počítať s pravdepodobného príjmu, a ten je aký? Aký by dostávala na danej pozícii, či na inej podobnej, ktorý by sme jej mohli dať?
nikula Tak problém spočíva v tom, že pred nástupom sa obe strany dohodli na navýšení príjmu kvôli materskej a teraz je z toho problém. Zamestnankyňa chce vyťažiť všetko z maximá. Ale tak to sa už nedá vrátiť späť.
Môžem jej dať pravdepodobný príjem pre odstupné - príjem nižší aj o 500 eur oproti pracovnej zmluvy? Toľko dostáva terajšia zamestnankyňa za tú istú prácu
Môžem jej dať pravdepodobný príjem pre odstupné - príjem nižší aj o 500 eur oproti pracovnej zmluvy? Toľko dostáva terajšia zamestnankyňa za tú istú prácu
Počas rodičovskej dovolenky jej dať výpoveď nemôžete, s jej súhlasom však môžete ukončiť pracovný pomer dohodou s uvedením dôvodu, s nárokom na odstupné.. Ak sa ide evidovať na úrad práce, nekoncite pracovný pomer posledným dňom rodičovskej dovolenky, ale dajte jej vyčerpať jeden deň dovolenky a zbytok jej preplatte. Výrazne jej to ovplyvní výšku dávky v nezamestnanosti. Nezabudnite nahlásiť v SP ukončenie rodičovskej dovolenky (prerušenia)
Skončenie PP po rodičovskej dovolenky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
