Vzťahuje sa prosím par. 13 odst 5 Zákonníka práce (Zamestnávateľ nesmie zamestnancovi uložiť povinnosť zachovávať mlčanlivosť o jeho pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania) aj na jednorázové odmeny? Alebo je to len v súvislosti s pracovnou zmluvou a stanovením platu v nej.