Zamestnanec, ktorému hrozí prepustenie, nie je tehotná žena, ale otec budúceho dieťaťa?
Nový zamestnanec (výsluhový dôchodca) má pracovnú zmluvu na dobu určitú, bol prijatý na zastupovanie tehotnej zamestnankyne?

Áno výpoveď hrozí otcovi dieťaťa teda manželovi tehotnej zamestnankyne ktorá ochvíľu odchádza na MD.Pravdepodobne bude hroziť výpoveď aj zamestnankyni po RD ale tak to je v súlade so zákonom kedže kapacitu si už naplnili a nikoho na zástup neprijali.
Nový zamestnanec po preradení teh.zamestnankyne na inú prac.pozíciu nebol prijatý na zastupovanie ale ako chýbajúci článok.
Mal klasickú zmluvu so skúšobnou dobou ktorá mu bola predĺžená a ešte v ten mesiac sa rozhodovalo koho prepustia pretože je zamestnancov veľa.Namiesto tehotnej zamestnankyne teda nebolo potrebné prijímať nového človeka kedže zamestnancov na danej pozícií bolo viac než dosť a vedúci pracovník úseku na to vedenie upozornil.

Viem však znenie zákona, ale toto je iná situácia v ktorej bol prijatý nový zamestnanec a zároveň sa riešila nadbytočnosť, takže preto by ma zaujímalo či aj toto je nejako ošetrené.Pravdepodobne nie a je to len nefér, ale tak za otázku nič nedám až taká znalá v zákonoch nie som.

Skúšobnú dobu zamestnanca dohodnutú v pracovnej zmluve nie je možné predlžovať
Akosi sa v tvojej odpovedí strácam, obidvaja manželia sú vašimi zamestnancami a otca budúceho dieťaťa chcú prepustiť?

Bohužiaľ, ak nový zamestnanec bol prijatý predtým ako zamestnankyňa oznámila svoje tehotenstvo a z organizačných dôvodov sa jeden z nich stane nadbytočnými, je na rozhodnutí zamestnávateľa ktorého z nich si ponechá..l

Málo informácií.
Nepodstatná skutočnosť, že novo nastúpený zamestnanec je výskuhový dôchodca.

Vo firme je tehotná zamestnankyňa, s určitou náplňou práce.

Nový zamestnanec nastúpi v čase, keď tehotná ešte nenastúpila na MD. Čiže nový zec nemá v PZ uvedené, že je prijatý na dobu určitú - zastupovanie zamestnankyne XY počas MD/RD, a teda preberá jej náplň práce. Nový zec má určenú svoju náplň práce.

Zamestnávateľ zistil, že z určitých dôvodov sa jedna pracovná pozícia stáva nadbytočná. Možno nový zamestnanec plní viac úloh, na vyššej odbornej úrovni, kvalitnejšie, rýchlejšie s využitím IT, má viac skúseností (z predchádzajúcich zamestnaní či štátnej služby), ktoré úspešne aplikuje pri plnení úloh.

Tu nejde o to či je to fér voči inému zamestnancovi (ktorý má napr. tehotnú manželku).
Zamestnávateľ potrebuje aby mu zamestnanci dodali prácu za najmenšie náklady - mzdu.

Áno, uznávam, ťažká situácia pre budúceho otecka.

Myslím, že z-ľ z právmeho hľadiska nemusí nikomu zdôvodňovať nadbytočnosť.Sociálneľudské hľadisko je síce možné,ale nie je záväzné.

Obaja sú zamestnanci v tej istej firme na tej istej pozícií. (Pýtam sa za niekoho).
Nový človek bol prijatý až potom ako tehotná zamestnankyňa písomne tehotenstvo oznámila a bola preradená dočasne na 6 mesiacov na inú pozíciu z dôvodu tehotenstva.Nebolo potrebné prijímať nikoho na tpp pretože aj bez tehotnej zamestnankyne bol počet zamestnancov ideálny.Asi som sa zle vyjadrila.Nepredĺžili skúš. dobu ale zmluvu na dobu určitú po ukončení skúš.doby.Po prijatí nového zamestnanca sa počet zbytočne navýšil a tak niekoho chceli vyhodiť.

Keby tehotná zamestnankyňa tehotná nebola tak by sa neprijal nikto nový.

Po prijatí nového sa počet navýšil a tak niekoho chceli vyhodiť.
Možno nie že chceli vyhodiť,ale mať iba presný počet z-cov = prepustiť.

ako má definovanú dobu určitú nový zamestnanec ? (Kedy skončí?)

Ďakujem za objasnenie.Dôvody prečo by vyhodili niekoho iného a nie nového zamestnanca poznám a s pracovnou činnosťou, kvalifikáciou a pod. to nemá nič spoločné kedže v tejto oblasti je oproti iným menej kvalifikovaný a menej skúsený môžete si domyslieť ten dôvod.Prečo by padlo toto rozhodnutie práve na budúceho otecka a dobre hodnoteného zamestnanca s praxou, je nepochopiteľný kedže majú na výber a je z čoho vyberať ak už pri niekom problémy nastali ale chápem, že rozhodnutie je na zamestnávateľovi.

Len som sa chcela uistiť, že tento systém srší spravodlivosťou a neoplatí sa byť ani ochotný ani ústretový a ani pracovitý.Dnes je to o niečom inom.

Túto informáciu presne neviem, predpokladám že o rok ale je to irelevantné kedže je isté, že na zmluve nezáleží aspoň nie u každého.Ak niekto príde o prácu tak to bude len pôvodný zamestnanec.
Ide len o princíp, že prídu o prácu ľudia ktorí ju potrebujú mladí a zamestnaní ostanú tí ktorí sú už v dôchodku a na tej práci im až tak nezáleží samozrejme s normálnym príjmom.Taký človek nestojí menej.

Takže som si chcela byť istá, že je vlastne jedno aký človek je aké má skúsenosti, je to jeho jediný príjem.Záleží na iných veciach a človek sa brániť nevie.Nahradiť ho môže aj drevo.

Je dôležité ako ma definované ukončenie, nemusí to byť presný dátum, môže to byť aj nejaká skutočnosť, ak táto nastane, pracovny pomer skonči...

Zamestnanec o prácu zatiaľ neprišiel ale moje doterajšie informácie sú také, že sa ho kolektív zastal a skôr boli za to aby ostal pôvodný zamestnanec a nie nový kedže s ním vraj spokojný nie sú.Nikto netušil, že ak tehotná zamestnankyňa bude preradená tak príde niekto nový kvôli komu niekto dostane výpoveď, takže všetci sú tak trochu prekvapení a je možné, že nový zamestnanec má po skúš.dobe zmluvu na dobu neurčitú jeho neprepustia aj keby mal zmluvu nakreslenú lebo-medveď.Nejde o toho nového zamestnanca, každý hľadí na seba.Ide o to, že o výpoveď by si skôr koledovali iní ľudia a doplatiť na to môže nekonfliktný človek čo vôbec nedáva zmysel.
So zamestnancom ktorý má tehotnú manželku nebol žiaden problém ide len čisto o to niekoho prepustiť a je im jedno kto to bude len nech sedia čísla pretože teraz je o jedného navyše.Vybrali si však človeka ktorý sa nachádza v najhoršej situácií a človeka s ktorým nebol žiaden problém.Predpokladá sa, že prepustená bude časom aj manželka z nadbytočnosti.O pol roka sa koná zmena a bude ich naopak veľmi málo, takže je to skôr riešenie dočasnej situácie ako vyriešiť problém z ktorého bude ešte väčší.
Pôvodní zamestnanci vedeli, že môže k niečomu takému dôjsť kedže sa vždy rieši aktuálna situácia nadbytku, ale nie takýmto spôsobom, že sa vyhodí niekto komu na tej práci záleží vie ju robiť a nahradí sa niekým komu je to jedno či pracuje na tej pozícií alebo nie.

V konečnom dôsledku o tom rozhoduje zamestnávateľ len sme chceli vedieť či sa neposudzuje na základe čoho bol človek prepustený ak sa dopredu vedelo, že zamestnancov je nadbytok a napriek tomu sa prijal nový zamestnanec.

Ja sa len pohoršujem nad tým, že ľudia nie sú vôbec chránení pred takýmito praktikami a človek si nevie udržať prácu pokiaľ nemá známosti.Je to smutné.

Ďakujem vám za odpovede.

Vyššie si písala, že zmluvu má na dobu určitú...
Kto vo firme zostane, o tom rozhoduje vedenie, nie zamestnanci

Kde píšem, že to zamestnávateľ musí zdôvodňovať?

Písala som to pre zadávateľku, aby dostala pohľad zo strany zamestnávateľa.