Od 1.1.2025 je účinná novela č. 324/2024 Z.z. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. Legislatívna zmena bola vykonaná v ust. § 152b ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), v ktorom je upravený rozsah a podmienky, za akých zamestnávateľ môže na žiadosť zamestnanca poskytnúť príspevok na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca.
Dňa 28.11.2024 FR SR vydalo metodické usmernenie k posúdeniu zdaniteľnosti tohto príspevku.
https://www.financnasprava.sk//_img/...aU_2024_MU.pdf
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca ako cielený systémový nástroj na podporu športu u detí a mládeže bol zavedený do Zákonníka práce od roku 2020 ako dobrovoľný inštitút.
Od 1.1.2025 sa na základe novely č. 324/2024 Z.z. Zákonníka práce príspevok na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca považuje za povinný príspevok pre zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Uvedené vyplýva z § 152b ods. 1 Zákonníka práce:
"Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktoréhopracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na športovúčinnosť dieťaťa v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. U zamestnanca, ktorý má dohodnutýpracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na športovú činnosť dieťaťa za kalendárny rokpodľa prvej vety zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Príspevok na športovú činnosťdieťaťa môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ,ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov; počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčnýpočet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.“ Oprávnené výdavky
Ide o preukázané výdavky zamestnanca na športovú činnosť dieťaťa u oprávnenej osoby, ktorou je
výlučne športová organizácia zapísaná v registri právnických osôb v športe podľa zákona č. 440/2015 Z.z. o športe v znení neskorších predpisov, ktorá zabezpečuje pre dieťa zamestnanca vykonávanie tejto športovej činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka; za oprávnené výdavky možno považovať napr. členský príspevok hradený športovej organizácii na výjazdy, turnaje, športové oblečenie. Za športovú organizáciu sa nepovažuje fyzická osoba! Register športových organizácii nájdete tu:
https://sport.iedu.sk/Company/List.
Definícia dieťaťa
Žiadať o príspevok možno na dieťa
najviac do 18 rokov veku, ak je dieťa s príslušnosťou k športovej organizácii podľa § 3 písm. k) zákona č. 440/2015 Z.z. o športe najmenej počas
šiestich mesiacov. Príspevok na športovú činnosť dieťaťa, ktoré počas kalendárneho roka dovŕši 18 rokov veku, možno poskytnúť za celý kalendárny rok, v ktorom zamestnanec žiada o príspevok, a to kedykoľvek až do konca kalendárneho roka, nielen do dňa dovŕšenia 18 rokov veku dieťaťa zamestnanca. To znamená, že zamestnanec môže žiadať o príspevok na športovú činnosť, ak dieťa navštevuje evidovanú športovú organizáciu a vykonáva športové činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka (trénera) aspoň pol roka; ide o:
· vlastné dieťaťa zamestnanca
· dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu
· dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo
· iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Zákonné podmienky a preukazovanie nároku
Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku sa posudzuje vždy
ku dňu začatia obdobia, na ktoré sa vzťahuje doklad o oprávnených výdavkoch na športovú činnosť dieťaťa. Pri poskytovaní príspevku musia byť splnené nasledujúce podmienky:
1.medzi zamestnancom a zamestnávateľom musí existovať
pracovný pomer (poznámka: dohodári nárok na príspevok na rekreáciu nemajú)
2.pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa musí ku dňu začatia obdobia, na ktoré sa vzťahujú oprávnené výdavky na doklade,
trvať nepretržite najmenej 24 mesiacov
3.zamestnanec
je povinný požiadať o poskytnutie príspevku, pričom v jednom kalendárnom roku môže zamestnanec požiadať o príspevok len u jedného zamestnávateľa
4. vekové obmedzenie dieťaťa (najviac do 18 rokov veku dieťaťa)
5. vymedzené športové organizácie (Športový portál v gescii Ministerstva cestovného ruchu a športu SR:
www.sport.gov.sk)
Doklad, ktorý vystaví športová organizácia, predloží zamestnanec zamestnávateľovi v lehote do 30 dní odo dňa jeho vydania zo strany športovej organizácie; medzi povinné náležitosti dokladu patria:
· identifikácia športovej organizácie zapísanej v Informačnom systéme športu
· identifikácia dieťaťa (meno a priezvisko), ktoré vykonáva športovú činnosť
· obdobie, na ktoré sa doklad vzťahuje, aby zamestnávateľ mohol ku dňu začatia obdobia, na ktoré sa doklad vzťahuje, posúdiť splnenie podmienok.
Zamestnanec je povinný preukázať aj úhradu výdavkov oprávnenej osobe na športovú činnosť dieťaťa (napr. PPD, výpis z účtu). Zamestnanec k žiadosti o príspevok prikladá kópiu dokladu a originál predloží zamestnávateľovi len k nahliadnutiu, ak ho zamestnávateľ oň požiada.
FR SR v pokyne uvádza, že ak ide o rodičov dieťaťa, Zákonník práce neustanovuje poskytnutie príspevku len pre jedného z rodičov, preto po splnení ustanovených podmienok si môžu obidvaja rodičia uplatniť nárok na príspevok na to isté dieťa, ale
za iné obdobie vykonávania tej istej športovej činnosti dieťaťa. Zamestnávateľ nemá povinnosť preveriť, či druhý z rodičov si na to isté dieťa uplatňuje uvádzaný príspevok. Na základe jedného vystaveného dokladu o zaplatení oprávneného výdavku si môže nárok na príspevok uplatniť len jeden z rodičov dieťaťa a takýto výdavok nemožno rozdeliť medzi rodičov.
Výška príspevku na športovú činnosť dieťaťa
Príspevok na športovú činnosť dieťaťa sa poskytuje v sume 55 % oprávnených výdavkov, avšak
najviac v celkovej sume 275 € za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. Príspevok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na športovú činnosť dieťaťa za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom tomuto kratšiemu pracovnému času (podobne ako pri rekreačnom príspevku). U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na športovú činnosť dieťaťa za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom tomuto kratšiemu pracovnému času (podobne ako pri rekreačnom príspevku).
****
Príspevok sa vzťahuje aj na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme podľa zákona č. 553/2003 Z. z., na zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe, zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže a Železničnej polície; zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore, zákon č. 281/2015 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov). Z uvedeného vyplýva, že príspevok na rekreáciu sa bude poskytovať aj štátnym zamestnancom, príslušníkom Policajného zboru, príslušníkom Slovenskej informačnej služby, príslušníkom Národného bezpečnostného úradu, príslušníkom Zboru väzenskej a justičnej stráže, colníkom, príslušníkom Hasičského a záchranného zboru, príslušníkom Horskej záchrannej služby a profesionálnym vojakom.
